Gerente de Capital Humano

**Gestionar correctamente los procesos del departamento de capital humano**, asegurando que los procesos sean alineados estratégicamente a los objetivos de la organización; y que el **capital humano sea desarrollado** en un ambiente laboral adecuado a través del diseño y ejecución de proyectos de mejora a favor del crecimiento de la productividad de la organización.**Educación**:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas o campo relacionado.**Experiência**:Más de **8 años de experiência en roles progresivos de recursos humanos**, con al menos **3 años en un puesto de liderazgo **y experiência preferentemente en Implementar programas de capacitación y **mentoría para el desarrollo profesional**.**Experiência en las principales funciones**:**Gestión Integral de capital humano**:- Supervisar todas las funciones de capital humano, **incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, nóminas y compensaciones*.**- Brindar **mentoría** a los miembros del equipo para su crecimiento profesional.**Nómina y compensaciones**- Supervisar y gestionar el proceso completo de nóminas, asegurando la exactitud y puntualidad en los pagos de los empleados de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.**Contratación, Renuncias y Despidos**:- Diseñar perfiles de puestos estratégicos, brindar apoyo en las entrevistas y **contrataciones de puestos gerenciales**- Gestionar **desvinculaciones y bajas de empleados de casos especiales**.**Planificación Estratégica de Capital humano**:- **Desarrollo y ejecución de proyectos de mejora** del capital humano- **Controlar gastos y recursos relacionados con el personal** según a presupuestos diseñados.**Relaciones Laborales**:- **Atender reportes o quejas de empleados, resolver disputas o diferencias y problemas personales entre empleados a mayor escala.**- Mantenimiento de relaciones efectivas con sindicatos y empleados.- **Gestión de asuntos laborales y negociaciones colectivas.****Clima y Cultura Organizacional**:- Creación de programas para mejorar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional**Gestión del Talento y Desempeño**:- Implementación de **programas de evaluación de desempeño** y desarrollo de empleados.- Identificación y **promoción de talento interno**.- **Desarrollar programas de capacitación personalizados** según las necesidades identificadas (plan de carrera interno).**Cumplimiento Normativo**- Verificar el cumplimiento de las normas relativas a **NOM STPS**, **IMSS, INFONAVIT, Ley Federal del Trabajo **y todo lo concerniente a las relaciones laborales.**Habilidades técnicas**:**Gestión de Nómina y Beneficios**:Gestión eficiente de procesos de nómina y beneficios.Conocimiento de normativas laborales y de seguridad social.**Legislación Laboral**:Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas relacionadas.**Resolución de Problemas Laborales**:Manejo efectivo de asuntos laborales, desde conflictos hasta cumplimiento normativo.Prevención y manejo de situaciones de riesgo laboral.**Capacitación y Desarrollo**Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional.**Conocimiento y manejo de los indicadores de desempeño****Retención de Talentos**:Porcentaje de retención de empleados clave.**Eficiencia en Procesos de Recursos Humanos**:Reducción del tiempo promedio necesario para completar procesos de recursos humanos.**Satisfacción del Empleado**:Evaluación positiva en encuestas de satisfacción del empleado.**Cultura Organizacional**:Medición de la mejora en indicadores de cultura organizacional.**Eficiencia en Gestión de Nómina**:Precisión y puntualidad en procesos de nómina.**7. Habilidades Blandas**:**Liderazgo Estratégico**:- Capacidad para liderar la estrategia de capital humano en alineación con los objetivos de la organización.- Habilidad para coordinarse con líderes y gerentes de otras áreas.- Guiar el desarrollo organizacional a través de retroalimentación, motivación y capacitación.**Comunicación Ejecutiva**:- Capacidad expresiva eficiente, tanto oral como escrita.- Habilidad para comunicarse de manera efectiva con la alta dirección y presentar informes de capital humano de manera estratégica.- Negociación y gestión de conflictos.- Comunicación efectiva con toda la organización.**Inteligencia Emocional**:- Gestionar emociones de forma equilibrada y asertiva.- Relacionarse positivamente con diversas personas.**Gestión del Cambio**:- Experiência en la gestión de procesos de cambio y reestructuración.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mesTipo de jornada:- Incluye fines de semana- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial