PADF busca director/a de proyecto

hace 3 semanas

santiago, México El Día Después A tiempo completo
La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF por sus siglas en inglés) cree en la creación de un hemisferio de oportunidades para todas las personas. Trabajamos en América Latina y el Caribe para fortalecer nuestra región: más saludable, pacífica, justa, inclusiva, resiliente y sostenible para las generaciones actuales y futuras. Durante más de 60 años, hemos servido a las comunidades más vulnerables, invirtiendo recursos en todo el hemisferio. Nos asociamos y capacitamos a la sociedad civil, los gobiernos y el sector privado para el bien común de la región.
Descripción General de la Posición
PADF busca un Director/a de Proyecto para un proyecto que busca fortalecer empresas de la industria automotriz, la industria aeroespacial y la industria de manufactura de componentes electrónicos (industrias metas) en el cumplimiento con la reforma laboral mexicana de 2019 y los requerimientos laborales del TMEC (Cap. 23). Este proyecto previsto se enfoca principalmente en diseñar campañas de sensibilización, organizar capacitaciones y brindar asistencia técnica a empresas de diversos tamaños y estructuras de las industrias metas en los estados de Nuevo León, Baja California, Querétaro, Estado de México, Jalisco y Aguascalientes.
El Director/a del Proyecto actuará como experto en la reforma laboral mexicana y el TMEC y tendrá experiencia trabajando o colaborando con el sector privado, sobre todo empresas maquiladoras. El Director/a colaborará con otros miembros del equipo del proyecto, representantes del donante, representantes y gobiernos nacionales y estatales y representantes de empresas.
Funciones y Responsabilidades Esenciales
Liderar las actividades del proyecto, que están en tres fases: campañas de sensibilización, capacitación y asistencia técnica, siempre dirigido a empresas de las industrias en los estados meta.
Planificar la creación de diversas campañas, estrategias de sensibilización, herramientas especializadas, protocolos, planes de acción, y asistencia técnica para empresas de las industrias en los estados metas.
Proporcionar capacitación, asesoramiento y tutoría en las materias relacionadas con los ejes temáticos del proyecto (negociación, libertad de asociación, neutralidad de empleadores, contratos colectivos de trabajo, riesgos psicosociales en el trabajo, prevención de violencia, de género, y de discriminación).
Generar y/o promover programas de capacitación y desarrollo profesional para empleados de recursos humanos y relaciones laborales en empresas de las industrias en los estados meta (estándares de competencias, diplomas, distintivos para empresas, etc.).
Servir como contacto principal ante el donante y otros actores claves, así como en los diferentes espacios institucionales.
Competencias
Resolución y Gestión de Conflictos  – El/la Director/a del Proyecto debe manejar situaciones desafiantes y debe ser capaz de brindar soluciones positivas y efectivas a todos los actores.
Análisis y Resolución de Problemas  – El/la Director/a debe ser capaz de identificar y separar los componentes clave de problemas y situaciones, detectar patrones y tendencias en la información, y generar una variedad de soluciones creativas.
Planificación y Organización  – El/la Director/a debe lograr los resultados de manera oportuna, económica, y de calidad. También debe planificar el uso eficiente de los recursos, monitorear el progreso contra los objetivos del proyecto, y responder de manera efectiva a los desafíos imprevistos.
Habilidades Interpersonales  – El/la Director/a debe poseer excelentes habilidades interpersonales y debe ser capaz de manejar situaciones con un alto grado de diplomacia, teniendo en cuenta la cultura mexicana y el contexto local.
Comunicación  – Debe comunicar la información y las ideas de forma clara y articulada tanto en forma oral como escrita, tanto a expertos como a no expertos. También debe usar lenguaje, estilo, y métodos apropiados según la audiencia y el propósito de la comunicación.
Características Personales
Habilidades interpersonales superiores y capacidad para interactuar con una variedad de contrapartes, incluidos funcionarios de alto nivel.
Habilidad de negociar de forma respetuosa y proponer la resolución de puntos de vista conflictivos para facilitar la implementación del proyecto.
Habilidad para planificar efectivamente las tareas, establecer prioridades y dar respuesta a las necesidades en momentos de presión.
Demostrar liderazgo, adaptabilidad e integridad.
Compromiso con la excelencia del programa.
Calificaciones Requeridas
Licenciatura en ciencias sociales, administración, economía u otra carrera aplicable.
Mínima experiencia de 8+ años en organizaciones de la sociedad civil y/o sector público con énfasis en desarrollo y derechos laborales y humanos.
Experiencia en gestión de proyectos financiados con fondos de gobiernos extranjeros.
Experiencia comprobada en diseño e implementación de proyectos vinculados a temas de capacitación y asesoría, a través de organizaciones sociales y del sector privado.
Experiencia dirigiendo la planificación, organización y desarrollo de eventos.
Experiencia intermedia con diseño, medición, análisis y reportaje de indicadores (procesos de M&E).
Calificaciones Deseables
Manejo intermedio del idioma inglés (escrito y oral).
Conocimiento de derecho laboral y relaciones comerciales en el marco del T-MEC.
Más sobre PADF
PADF es una organización independiente sin fines de lucro establecida por la Organización de los Estados Americanos (OEA) en 1962. valores centrales de PADF (por sus siglas en inglés) son “H-E-A-R-T” = Honestidad, Excelencia, Responsabilidad, Respeto y Trabajo en Equipo.
PADF es fuerte porque somos diversos. PADF es fuerte porque somos diversos. Buscamos activamente un grupo diverso de candidatos y alentamos a personas de todos los orígenes a postularse. PADF no discrimina por capacidad, edad, identidad y expresión de género, origen nacional, raza y etnia, creencias religiosas, orientación sexual o antecedentes penales. Damos la bienvenida a todo tipo de diversidad. Nuestros empleados incluyen personas con o sin hijos o hijas, autodidactas y con educación universitaria, así como pertenecientes a una amplia gama de culturas, idiomas, antecedentes socioeconómicos y perspectivas del mundo.
PADF es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
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