Especialista de Desempeño

Objetivo general del puesto: Definir el marco estratégico, conceptual y metodológico del sistema de Desempeño. Establecer lineamientos y estándares para el análisis, gestión y aprovechamiento de datos a nivel corporativo. Liderar el diseño de soluciones, modelos analíticos y arquitectura de información del ciclo de desempeño, alineando la visión de Talento e integrándolo con Analítica de Talento, Plataformas, Compensación, Movilidad y Desarrollo. Asegurar la gobernanza, integridad y confiabilidad de los datos para decisiones estratégicas y aplicación consistente de políticas. Responsabilidades: Definir la arquitectura integral del modelo de desempeño, estableciendo estándares, principios, criterios y lineamientos corporativos que regulen su diseño, operación e integración con los procesos de talento. Diseñar el marco conceptual y metodológico que rige la evaluación, los datos, las métricas y la analítica del desempeño a nivel corporativo, asegurando consistencia, trazabilidad y alineación con la estrategia organizacional. Dirigir la gobernanza de los datos de desempeño, definiendo reglas, políticas y controles que aseguren integridad, calidad, seguridad y uso estratégico de la información. Establecer la estrategia y los modelos analíticos corporativos que utilizará la organización para interpretar, explotar y transformar los datos de desempeño en insights de valor. Definir los marcos de elegibilidad, segmentación y criterios de evaluación que determinan qué poblaciones, puestos y grupos forman parte del proceso, asegurando equidad y consistencia institucional. Determinar los requerimientos y estándares de calidad de datos, así como los mecanismos para su validación. Supervisar la integración transversal de los datos de desempeño con Compensaciones, Administración de Personal, Identificación de Talento, así como cualquier proceso o área estratégica que utilice esta información. Establecer la visión, requerimientos y lineamientos funcionales de la plataforma de desempeño, asegurando que las soluciones tecnológicas soporten el modelo conceptual definido. Tomar decisiones sobre la configuración, evolución y escalabilidad de la o las plataformas de desempeño. Diseñar herramientas estratégicas (modelos y herramientas de calibración, dashboards, asegurando su consistencia, funcionalidad y uso de ATD, ETD y demás clientes y aliados de la gestión del desempeño). Emitir recomendaciones estratégicas basadas en análisis de datos de desempeño en Grupo Coppel y tendencias en el mercado que impacten en el esquema de consecuencias definido para la gestión del desempeño. Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Sistemas. Deseable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín. Inglés Intermedio Otros conocimientos: Gestión integral del talento, manejo de dashboards e indicadores, modelos de evaluación (Objetivos, competencias, OKR ́s, etc), manejo de plataformas tecnológicas (Oracle, SuccessFactors, Workday, Cornerstone, etc), metodologías de desarrollo de talento, gestión del cambio, identificación de talento. Experiencia: 5 años de experiencia en roles gerenciales de talento liderando equipos de trabajo (deseable Desempeño, Identificación y Desarrollo de Talento). Vacante disponible para Culiacán y Ciudad de México. Beneficios Sueldo base Fondo de ahorro para el retiro Descuentos en compras de muebles y ropa Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Reparto de utilidades Día de cumpleaños Becas para estudio Útiles escolares Club de protección familiar Ambiente de trabajo agradable Entre otros beneficios y prestaciones #J-18808-Ljbffr