Abogado Corporativo

Responsabilidades El Abogado será responsable de brindar asesoría comercial y en contratos a las diversas empresas del grupo a través de tres segmentos de negocios (Tecnologías Automotrices, Servicios de Materiales, Tecnologías DC). Este puesto, junto con el Consejero Senior de Laboral y Litigios, estará integrado en la entidad legal de una de las compañías (con sede en Puebla), pero reportará directamente al Consejero General de la región de América del Norte, con sede en Chicago. Funciones y Responsabilidades Esenciales: Establece objetivos de negociación y cronogramas para apoyar y cumplir con los requerimientos comerciales. Prepara documentos de negociación de alta calidad que reflejan un conocimiento avanzado de los términos y condiciones contractuales, los requisitos legales para el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables, así como las políticas y estrategias financieras de la empresa. Comprende los requerimientos comerciales y la tolerancia al riesgo de la empresa. Actúa como el principal negociador de la empresa y dirige la participación y contribución de los diferentes departamentos de la organización. Utiliza habilidades de influencia altamente calificadas para dirigir y controlar el cronograma de negociaciones, asegurando que se cumplan los hitos establecidos para su finalización. Mantiene el enfoque en los negocios, equilibrando las necesidades de rentabilidad con la garantía de que los términos contractuales protejan a la empresa y minimicen riesgos. Conduce las negociaciones hasta su cierre y alcanza acuerdos con los clientes sobre cuestiones comerciales, financieras y legales. Ejecuta y finaliza toda la documentación requerida para el cierre del contrato. Desarrolla tácticas proactivas y documentos (notas internas de negociación, respuestas formales) para ejecutar esas estrategias y objetivos de manera que maximicen la rentabilidad. Asigna, coordina y da seguimiento a la participación de todas las áreas de la empresa de manera oportuna para ejecutar el plan, como las que se requieren para una llamada exitosa de 'Revisión de Acuerdo'. Crea, organiza, comunica y ejecuta un plan de negociación para respaldar los requisitos comerciales a medida que se definen y refinan en un entorno dinámico. Prepara casos de negocio y resúmenes ejecutivos detallando el cronograma de negociación del contrato, los problemas y los riesgos. Mantiene comunicación abierta con la gestión de contratos y la alta dirección empresarial para mantenerlos informados de posibles problemas o riesgos durante el desarrollo, negociación y conclusión del contrato. Proporciona soluciones y propuestas creativas para la resolución de conflictos. Realiza un seguimiento de los logros mediante hitos pertinentes y objetivos finales. Comprende los roles y responsabilidades de todos los empleados de gestión de contratos para aprovechar las habilidades de otros en la ejecución de una negociación contractual. Colabora con el equipo para compartir aprendizajes y experiencias obtenidas en negociaciones contractuales y comerciales. Prepara y entrega capacitaciones y kits de herramientas para la empresa y ayuda a desarrollar procesos contractuales. Desafíos Trabajar con empresas del grupo descentralizadas que operan bajo diferentes modelos de negocio. Construir relaciones confiables con los clientes y convertirse en el socio de confianza para los líderes empresariales. Adaptarse a trabajar en un entorno laboral multicultural y multilingüe. Requisitos Educación: Título de abogado de una escuela de derecho mexicana acreditada. Licencia activa para ejercer en México, en buen estado con cualquier jurisdicción mexicana. Experiencia Mínimo 7 años de experiência en contratos / negociaciones transaccionales; experiencia con contratos de compraventa de bienes es requerida. Se valorará experiência en las industrias de manufactura y automotriz. No es requisito, pero se valorará experiencia en despachos legales grandes o en el área legal corporativa de empresas. Atributos y Características Personales Autodirigido y capacidad para completar tareas sin supervisión extensa. Buen juicio empresarial, con la capacidad de reconocer las consecuencias comerciales de los consejos legales. Alta sensibilidad intercultural: capaz de trabajar con diferencias de estilo y culturas, y adaptar su estilo de trabajo y comunicación de acuerdo con ello. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas. Orientación al detalle con la capacidad de manejar múltiples tareas en un entorno dinámico. Estilo práctico, activo y dispuesto a "remangarse las mangas". Excepcionales habilidades organizativas, de gestión del tiempo y de proyectos, con capacidad para priorizar, coordinar y satisfacer múltiples demandas competentes. Habilidades demostradas en gestión de clientes y capacidad para comunicars. #J-18808-Ljbffr