Materialista

FORMATO Código: MMC-FM-HR-001DESCRIPTIVO DE PUESTO Revisión: BFecha de Rev: 1. IDENTIFICACIÓN.PUESTO: Operador MaterialistaÁREA: Manufactura2. OBJETIVO DEL PUESTO.Surtimiento de material de manera correcta, completa y a tiempo en las líneas de producción, la entrega de producto terminado al Almacén de PT para el cumplimiento del MPS (Plan Maestro de Producción) así como apoyo a garantizar inventarios óptimos de insumos, mejorando la productividad para el cumplimiento en los proyectos productivos del área.3. ESCOLARIDAD.NIVEL ACADÉMICO Preparatoria5. CONOCIMIENTOS- Procesos electrónicos.- Herramientas Lean Manufacturing, (deseable Procesos de ensamble.OEE, 5'S,TPM, KANBAN, Pokayoke, 3 Mu, Kaizen, Inventarios7 Desperdicios,VA,NVA) Uso de PC- IPC (Deseable)6. EXPERIENCIA REQUERIDANECESARIA ( ) NO NECESARIA ( X )En caso de ser necesaria especificar a. Al menos 1 año como materialista, en almacén o áreas de producción.7. HABILIDADES Y COMPETENCIASPágina 1 de 5FORMATO Código: MMC-FM-HR-001DESCRIPTIVO DE PUESTO Revisión: BFecha de Rev: a. Adaptabilidad al cambio. b. Habilidad de comunicación verbal y escrita. c. Liderazgo d. Negociación. e. Pensamiento analítico y crítico. f. Toma de decisiones. g. Trabajo en equipo.8. LÍNEAS DE MANDOPUESTO AL QUE REPORTA: Planeador de producción.PUESTOS QUE LE REPORTAN: Ninguno9. RELACIONES DIRECTASINTERNASCON QUIÉN PARA QUÉCumplimiento al plan de producción y cumplimiento a) Planeador de producción. de actividades asignadas.Necesidades y entrega de material en las estaciones b) Líder de línea. de trabajo.Página 2 de 5FORMATO Código: MMC-FM-HR-001DESCRIPTIVO DE PUESTO Revisión: BFecha de Rev: c) Almacén de materia prima Solicitud y recibimiento de material para producción. d) Almacén de producto terminado Entrega de producto.EXTERNASCON QUIÉN PARA QUÉ a) No aplica No aplica10. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES a) Cumplimiento del Código de Ética y Reglamento Interno de Trabajo. b) Requerimiento del material que se usará diariamente a partir del programa de producción para el abastecimiento correcto, completo y a tiempo en las líneas de producción. c) Realizar de manera oportuna las transacciones correspondientes para el material que se recibe de almacén y las confirmaciones de áreas de producción de subensambles. d) Asistir al movimiento de material entre áreas productivas y asegurar las transacciones correspondientes. e) Atender juntas, reuniones y cursos en los que sea solicitado. f) Participación en proyectos de mejora continua. g) Entender los planes de producción y reportar la información que le sea solicitada. h) Cumplir con el procedimiento de escalación. i) Apoyo a mantener inventarios óptimos de insumos para producción. j) Apoyar a líder en actividades generales tales como reportería e indicadores. k) Seguimiento a proyecto 5’s l) Y cualquier otra actividad designada que contribuya al propósito de su puesto.11. ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES SGIROL RESPONSABILIDADES AUTORIDADES- Velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de Solicitar capacitación, inducción y/o trabajo en su ámbito de actuación o departamento. entrenamiento de brigadas, procedimientos de evacuación, protección civil y procedimientos- Analizar los trabajos que se desarrollan en su área para operacionales.SST identificar posibles riesgos potenciales y proceder a minimizarlos o reducirlos. Hacer cumplir los objetivos establecidos en el SST, vigilando la observancia de las prácticas de- Participar en la investigación de accidentes de trabajo seguridad y salud por el personal bajo su ocurridos en su respectivo departamento. dirección.Página 3 de 5FORMATO Código: MMC-FM-HR-001DESCRIPTIVO DE PUESTO Revisión: BFecha de Rev: - Notificar las actividades que estén afectando la salud y Exigir las modificaciones para asegurar que no se seguridad de las personas y el ambiente en los lugares de esté afectando la salud y seguridad de los trabajo. trabajadores.- Cumplir los objetivos establecidos en el SST. Solicitar la inclusión y participación en la mejora- Determinar qué información se necesita comunicar y con continua del sistema de gestión del SST. qué medio hacerlo dentro de la matriz de comunicación. Exigir que se compartan los roles y- Comprometerse con la mejora continua del sistema de responsabilidades dentro del SST y que se gestión del SST. encuentren al alcance para su consulta.- Solicitar a la organización que les sea proporcionado los mecanismos, los tiempos, formación y los recursos necesarios para la consulta y participación proporcionando un acceso oportuno y claro a la información.- Debe determinar, comprender y cumplir regularmente los requisitos del cliente, los legales y reglamentarios aplicables.- Seguimiento de producto terminado para entrega- Determinar y considerar l