Field Supervisor I

Hace 16 horas

chihuahua, México Native American Talent Jornada completa
Responsabilidades Principales

Seguridad, Salud y Medio Ambiente (HSE)

  • Promover una cultura de "Safety First" en todas las actividades operativas.

  • Garantizar el cumplimiento de las políticas HSE de Baker Hughes y del cliente.

  • Liderar reuniones de seguridad, toolbox talks y análisis de riesgos (JSA).

  • Asegurar el reporte oportuno de incidentes, condiciones inseguras y observaciones HSE.

  • Participar en investigaciones de incidentes y en la implementación de acciones correctivas.

Operaciones
  • Supervisar las actividades diarias de los especialistas e ingenieros de fluidos asignados al proyecto.

  • Monitorear la correcta preparación, mezcla, mantenimiento y tratamiento de fluidos de perforación y completación.

  • Verificar el cumplimiento de programas operativos y procedimientos técnicos.

  • Coordinar la movilización de personal, materiales y equipos necesarios para la ejecución de los servicios.

  • Asegurar la disponibilidad de inventarios requeridos para la continuidad operativa.

  • Gestionar y supervisar los equipos de control de sólidos y equipos auxiliares cuando aplique.

Gestión del Cliente
  • Servir como punto de contacto operacional entre Baker Hughes y el cliente.

  • Mantener una comunicación efectiva con Company Men, Drilling Supervisors, Superintendentes y representantes del cliente.

  • Atender requerimientos operativos y proporcionar soluciones oportunas a desviaciones operacionales.

  • Participar en reuniones operativas y de desempeño con el cliente.

Gestión Administrativa y Financiera
  • Revisar y validar reportes de servicio, tickets de materiales y documentación contractual.

  • Contribuir al control de costos operativos mediante la administración eficiente de recursos.

  • Apoyar el seguimiento de indicadores financieros relacionados con el contrato.

  • Garantizar la exactitud de la información utilizada para procesos de facturación.

Liderazgo y Desarrollo de Personal
  • Supervisar y desarrollar al personal técnico bajo su responsabilidad.

  • Identificar necesidades de capacitación y competencias.

  • Participar en evaluaciones de desempeño y programas de desarrollo profesional.

  • Fomentar el cumplimiento de los estándares de comportamiento y ética de Baker Hughes.

Requisitos Mínimos Educación
  • Ingeniería Petrolera, Química, Industrial o carrera afín.

  • En casos específicos, experiencia relevante podrá sustituir parcialmente la formación académica.

Experiencia
  • De 3 a 5 años de experiencia en operaciones de perforación relacionadas con fluidos de perforación o completación, manejo de control de sólidos y equipos de filtrado.

  • Experiencia previa como Ingeniero de Fluidos, Especialista de Fluidos o posición equivalente.

  • Experiencia en operaciones offshore y/o onshore.

Conocimientos Técnicos
  • Fluidos de perforación base agua y base aceite.

  • Control de sólidos.

  • Hidráulica de perforación.

  • Procesos de completación.

  • Química aplicada a fluidos de perforación.

  • Reportes operacionales y análisis de desempeño de fluidos.

  • Sistemas de gestión de calidad y HSE.

  • Logistica y liderazgo para el control y disposición final de los recortes de perforación

Idiomas
  • Inglés intermedio o superior (deseable).

  • Capacidad para elaborar reportes técnicos y mantener comunicación con equipos internacionales.

Competencias
  • Liderazgo.

  • Orientación al cliente.

  • Comunicación efectiva.

  • Trabajo en equipo.

  • Planeación y organización.

  • Solución de problemas.

  • Toma de decisiones.

  • Gestión del cambio.

  • Orientación a resultados.

  • Responsabilidad en Seguridad (HSE Leadership).

Indicadores Clave de Desempeño (KPI)
  • Cero incidentes registrables (TRIR).

  • Cumplimiento de metas HSE.

  • Cumplimiento del programa operacional.

  • Productividad de las operaciones asignadas.

  • Optimizacion de recursos

  • Exactitud de inventarios de productos químicos.

  • Cumplimiento de costos presupuestados.

  • Satisfacción del cliente.

  • Cumplimiento de capacitaciones obligatorias.

  • Retención y desarrollo del perso