Generalista de Recursos Humanos

Únete a nosotros Somos una empresa Líder en su industria, por expansión y crecimiento, buscamos fortalecer nuestro equipo con una Generalista de Recursos Humanos apasionada y proactiva. Si tienes 5 años de experiência en el campo de RRHH y Desarrollo Organizacional (DO), posees fuertes habilidades de liderazgo y estás acostumbrada a trabajar por metas y objetivos, nos encantaría conocerte.**Requisitos**:Licenciatura en Psicología, Administración o campos relacionados.Imprescindible tener experiência y formación profesional en el área de Recursos Humanos.Residencia a no más de una hora de la Av. Primero de Mayo, Naucalpan, Edo de México.Manejo de Microsoft Office.Disponibilidad de horario¿Qué buscamos en nuestra próxima Generalista de RRHH?Objetivo del puestoPlanear, coordinar, dirigir, supervisar y administrar las funciones del departamento de Recursos Humanos de la organización.Gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, cultura empresarial, gestión del rendimiento, formación, desarrollo y administración del talento.Aptitudes y habilidades:Comprometida con la empresaEntusiasmoLiderazgo y actitud positivaAltamente responsableNegociaciónCapacidad de autogestión, autodirigible para dar resultadosCapacidad analítica para la toma de decisionesCapacidad para resolver problemasEmpáticaAmableManejar varios asuntos a la vez.ResilienteManejo de excelVisión de negociosConocimientos en administración y contabilidad (propios del área)Productiva, creativa, innovadoraEnfocada a resultadosEstable laboralmenteExcelente nível de comunicación en todos los níveles de la organizaciónCapacidad para llevar a cabo la ejecución de actividades del puesto y planes de trabajo exitosamenteAdaptable al cambioGusto por los desafíos**Responsabilidades**:Reclutar y seleccionar de acuerdo con perfiles y valores de la organización, desde puestos básicos hasta nível Gerencial.Aplicar batería de pruebas psicométricas y proyectivas con reporte e Interpretación.DNCDesvincularAplicar disciplina progresivaRealizar Assessment centerHacer entrevista inicial y profundaOrganizar expedientes del personalElaborar perfiles y descripciones de puestoElaborar escaleta de crecimiento y plan de carrera del colaboradorHacer Pre nóminaCrear estrategias para el impulso de resultados en distintas áreasImplementar indicadores de desempeño junto con su LíderDivulgar e implementar la cultura y valores corporativos supervisando se practiquen dentro de la compañía.Implementación del sistema ILUOEstablecer programa para el Desarrollo Organizacional y de capacitación anualPlanear, estructurar y aplicar los programas de capacitación para los diferentes puestos de forma periódica.Planear sucesión y remplazoReportar a nível DirecciónActividades específicas:Entregables:Organización del área de Recursos Humanos. Ejecutar el plan estratégico de recursos humanos, en su caso presentar mejoras y adecuaciones.Presupuesto mensual y anual. Preparar y presentar ante la Dirección General y Gerencia administrativa los días 20 de cada mes el presupuesto necesario del mes subsecuente para lograr los objetivos planeados de recursos humanos.Políticas de Recursos Humanos. Aplicar las políticas existentes y elaborar nuevas políticas que regulen y normen las actividades y relaciones laborales dentro de la empresa. Como, por ejemplo. Política de bono e incentivos, política de asistencia, puntualidad y desempeño, política de vacaciones, código de ética.Indicadores clave de desempeño “KPI´S”. Vigilar y reportar los indicadores del sistema de gestión de calidad, hacer su cierre de mes y reportarlos dentro de los 3 primeros días hábiles del mes subsecuente al cierre.Reglamento Interior de Trabajo. Difundir y aplicar el reglamento interior de trabajo (RIT) a fin de asegurar las mejores prácticas y sana convivencia.En materia laboral, mantener los expedientes actualizados y completos al 100%, tanto en físico como en digital, disponibles en todo momento en la plataforma mas adecuada (a determinar).Control 100% de desvinculaciones, bajas, finiquitos, cheques, avisos de recisión de juntas federales y locales de trabajo, abandonos, seguimiento, contacto con los trabajadores y encuesta de salida para clima laboral. Cero Demandas.Cumplimiento al 90% de la Plantilla autorizada al cierre de mes para las áreas denominadas como estratégicas de la Compañía o que intervienen directamente en la cadena de suministro (Producción, almacenes, logística, administración).Descriptivos de puesto del 100% de la organización, carta de asignación de funciones del 100% de la organización.Tabulador de sueldos y salarios operativos, mandos medios, gerenciales, directivos.Evaluación de desempeño por área y por trabajador. (1 no cumple, 2 cumple, 3 sobresale)Ejecución del plan de fidelizac