Asesor de Seguros

PERFIL DEL ASESORPrevento se ha reinventado en esta era digital para ofrecer vacantes en un modelo de“smartwork” que permitirá a sus colaboradores comerciales romper con el esquema tradicional LUGAR FIJO-TIEMPO FIJO-SUELDO FIJO por un esquema innovador EN CUALQUIERLUGAR-EN EL MEJOR MOMENTO-CON EL INGRESO JUSTO.Ofrecemos la posibilidad de decidir donde y cuando trabajar para quien desea romper con el patrón laboral tradicional en búsqueda de un esquema más eficaz. Buscamos individuos autónomos, sin cadenas de mando haciendo un trabajo inteligente que ofrece equilibrio y satisfacción.En PREVENTO valoramos la libertad personal y poder de decisión para enfocarnos a ofrecer valor permanente a nuestros clientes.El asesor PREVENTO es un profesional dedicado a la asesoría y venta de productos de seguridad financiera enfocado a satisfacer las necesidades de sus clientes ofreciendo además de su trato exclusivo y personal, el soporte operativo y tecnológico de expertos en cada área, dentro de un modelo innovador que ofrece las mejores soluciones para el mercado.La principal diferencia entre el perfil del asesor de seguros tradicional en México y nuestro**Asesor Prevento** es que un asesor tradicional trabaja y se desarrolla de forma independiente mientras que **l_os Asesores Prevento cuentan con el soporte corporativo, operativo y de _****_experiência de uno de los brokers más importantes del país en protección personal y familiar. _****_Nuestros Asesores Prevento cuentan en todo momento con el apoyo de asesoría, servicio, _****_atención y gestión de siniestros que brinda Prevento a todos sus clientes._**CARACTERISTICASLo que sí es el Asesor Prevento Se trata de un profesionista independiente que está buscando el respaldo corporativo de una firma de corretaje sólida y experimentada en el sector.Por lo que se refiere a la socialización, es un profesional que busca exclusividad, aunque tiene un alto grado de adaptabilidad.Reconoce una autoridad en otras figuras dentro de la estructura siempre que ésta le aporte experiência o conocimiento, y aspira a convertirse en líder de la organización.Le agrada reconocerse a sí mismo como un individuo capaz de tener un alto desempeño. Es auto gestionado y cuenta con un nível de auto exigencia superior.El logro de metas obedece más a objetivos de largo plazo aunque responde bien a los logros de corto plazo siempre que contribuyan en la construcción de la visión de futuro que tiene de sí mismo.Tiene una gran ambición pero no se percibe motivado por los premios y reconocimientos tradicionales de la industria(campañas, congresos, campamentos).No es un emprendedor, por el contrario, aspira a formar parte de un exclusivo grupo de altos ejecutivos enfocados en funciones de asesoría y de naturaleza comercial soportados por un equipo que atienda y resuelva el resto de las actividades relacionadas con el negocio.En cuanto a su percepción del sector asegurador, reconoce la importancia de que tiene el rol de un asesor, pero no se siente identificado con la carrera ya que observa un área del oportunidad importante en el desempeño y formación de la fuerza de ventas tradicional.Es alguien que no se siente cómodo en los níveles inferiores de la jerarquía, sino que se ve dentro del corporativo como socio con un grado de autoridad ascendente en el tiempo con base en su desempeño y logro de objetivos.INTERESES LABORALESEntorno laboral abierto Buscamos colaboradores que desean un ambiente laboral de respeto y confianza.Estabilidad Económica Profesionistas que buscan un trabajo que les permita crecimiento y estabilidad económica constante.Acceso a modelos y Personas que desean desarrollarse en una empresa sólida, tecnología de innovación trabajando con modelos híbridos y altamente tecnológicos.Metodologías efectivas Buscamos ejecutivos con hábitos de trabajo estructurados y enfocados a actividades efectivas.Autonomía Individuos autónomos, sin cadenas de mando que realicen un trabajo inteligente siendo compensados de manera equitativa.Soporte corporativo Desean pertenecer a una estructura corporativa que otorgue seguridad profesional.Equilibrio personal-profesional Quienes buscan romper el patrón laboral tradicional en búsqueda de un esquema de equilibrio y eficaz.2HABILIDADES REQUERIDASComunicación Logrando claridad de conceptos y generando confianza.Control de Situaciones Capaces de recibir la confianza y control de efectividad en sus manos, haciendo frente a sus promesas y garantizando el resultado.Relaciones Interpersonales Requerimos altas habilidades sociales para la construcción de una cartera de clientes propia que sea base de su estabilidad financiera.Control de tiempo Atendiendo las funciones de manera eficiente.Comportamiento Ético Velando por la transparencia y cuidando a sus clientes.Aplicar procedimientos Garantizando un trabajo de calidad dentro de un