Especialista de Relaciones Laborales

**Misión del Puesto**Garantizar un ambiente laboral armónico, justo y alineado con la legislación vigente, gestionando de manera estratégica las relaciones laborales entre la organización, los colaboradores y, en su caso, las representaciones sindicales. Contribuir a minimizar riesgos legales, fortalecer la cultura organizacional y asegurar el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales para apoyar la continuidad operativa de la empresa.**Objetivos del Puesto**- Desarrollar y mantener relaciones laborales sanas y productivas.- Prevenir y resolver conflictos laborales internos y externos.- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos, contratos colectivos y políticas corporativas.- Proteger los intereses de la empresa respetando los derechos de los colaboradores.**Funciones y Responsabilidades Principales**:- **Gestión de Relaciones Laborales**:- Atender y dar seguimiento a conflictos laborales individuales y colectivos.- Fungir como enlace entre la empresa y las representaciones sindicales (cuando aplique).- Participar en negociaciones de contratos colectivos, convenios y revisiones salariales.**Cumplimiento Normativo y Legal**:- Garantizar el cumplimiento de la **Ley Federal del Trabajo (LFT)** y normativas aplicables.- Supervisar la correcta aplicación de reglamentos internos, políticas y procedimientos laborales.- Dar seguimiento a inspecciones laborales, auditorías internas y externas.**Prevención y Atención de Conflictos**:- Atender quejas, denuncias y reportes de inconformidad laboral.- Proponer soluciones y planes de acción para prevenir conflictos.- Mediar entre colaboradores, jefes directos y la organización para resolver desacuerdos.**Procesos Legales y Documentación**:- Preparar documentación y evidencias para juicios laborales y comparecencias ante autoridades.- Coordinarse con despachos externos y abogados para la defensa de la empresa.- Elaborar reportes sobre indicadores de conflictos y litigios.**Capacitación y Cultura Organizacional**:- Capacitar a líderes y mandos medios en temas laborales (LFT, reglamentos, disciplina laboral).- Promover campañas de comunicación interna sobre derechos, obligaciones y políticas laborales.**Indicadores de Gestión**:- Monitorear métricas de rotación, ausentismo, conflictos laborales, demandas y conciliaciones.- Elaborar reportes mensuales de indicadores para dirección y auditorías.**Perfil del Puesto**:**Formación Académica**:- Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afines.- Deseable: Diplomado en Derecho Laboral o Relaciones Sindicales.**Experiência**:- 3 a 5 años en puestos similares en áreas de Relaciones Laborales, preferentemente en **empresas de transporte, logística, manufactura o con alta dotación sindicalizada**.- Experiência en negociaciones sindicales, manejo de conflictos laborales y procesos legales.**Conocimientos Técnicos**:- Ley Federal del Trabajo y reglamentaciones complementarias (IMSS, INFONAVIT, STPS).- Contratos colectivos, reglamentos internos, convenios y finiquitos.- Procesos de conciliación y litigios laborales.- Técnicas de mediación, negociación y solución de conflictos.- Gestión de indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, clima laboral).- Manejo intermedio/avanzado de Excel, Word y sistemas de nómina/RH.**Competencias Blandas**:- **Negociación y persuasión.**:- **Comunicación asertiva y escucha activa.**:- **Liderazgo de influencia y manejo de conflictos.**:- Tolerancia a la presión y adaptabilidad.- Pensamiento analítico y enfoque a resultados.- Ética profesional y confidencialidad.**Habilidades Clave**:- Capacidad para tomar decisiones rápidas con base legal y ética.- Orientación al cliente interno y a la cultura organizacional.- Planeación estratégica de relaciones laborales.- Presentación clara de reportes e indicadores a la Dirección.**Condiciones del Puesto**:- Horario: Lunes a Viernes 09:00 - 06:00 Sábados 09:00 a 02:00 (Sábado vía remota)- Modalidad: Presencial- Disponibilidad para viajar a plantas y delegaciones sindicales.- Sueldo fijo mensual $20,460 antes de impuestos- $2,046 de bono de puntualidad mensual- $2,046 de bono de asistencia mensual- $4,040 de bono por desempeño mensual (Variable, topado a $4,040)- Prestaciones de ley- Fondo de ahorro- Vales de despensa- 30 días de aguinaldo por año trabajadoTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $18,000.00 - $21,000.00 al mesBeneficios:- Opción a contrato indefinido- Servicio de comedor con descuento- Vales de despensaLugar de trabajo: Empleo presencial