Gerente Comercial

OBJETIVO DEL PUESTO Asegurar el cumplimiento de metas de recluta de agentes noveles, retención y productividad de agentes y promotores, pólizas, primas emitidas y pagadas, por medio de la selección y desarrollo de socios comerciales: Promotores, Promotores en Desarrollo (PD) y Agentes; implementando la metodología de ventas y supervisión, además de la creación y ejecución de estrategias comerciales enfocadas a socios comerciales internos, para alcanzar los objetivos de Recluta, productividad e indicadores de la Subdirección y apoyar al crecimiento sostenido del negocio de vida. FUNCIONES DEL PUESTO Atraer nuevos promotores, en apego a los perfiles establecidos, ser una fuente de recluta activa, además de participar activamente en la búsqueda y selección de candidatos que continúen con el proceso de desarrollo, para alcanzar la meta anual de reclutamiento de socios comerciales por cada posición. Elaborar en conjunto con el promotor y/o promotor en desarrollo pronósticos y planeaciones con base en el presupuesto asignado y diagnósticos, estableciendo acuerdos, diseñando y proporcionando estrategias y asesoría en la planeación de cada promotoría y/o Promotor en Desarrollo, en sesiones individuales, para alcanzar las metas y objetivos de recluta de agentes noveles, retención y productividad de agentes, primas, pólizas, productividad e índices de calidad y conservación de cada promotoría y/o Promotor en Desarrollo establecidos en su planeación. Demostrar, Desarrollar y Supervisar el proceso de Desarrollo de Promotores y Promotores en desarrollo, a través del manejo de fuentes para la atracción, selección, reclutamiento y retención de Socios Comerciales: Agentes, en sesiones individuales, con acompañamientos y actividades de desarrollo como capacitaciones teóricas y prácticas, para generar un embudo de promotor y/o PD con base en el modelo de actividad que permita alcanzar los objetivos de recluta de los socios comerciales, así como de desarrollo y compensación. Consolidar el desarrollo y productividad de los socios comerciales (Agentes y Promotores) asignados y de la oficina a la que pertenece, elaborando un análisis y planes de acción dependiendo las problemáticas identificadas, para aumentar la productividad, cumplimiento de % de ventas, primas, pólizas, retención y conservación de negocios y socios comerciales vs. el presupuesto. PERFIL DEL PUESTO Escolaridad: Licenciatura Económico Administrativas Inglés: Intermedio Conocimientos Técnicos Financieros (Matemáticas Financieras: Valor Presente, Valor Futuro, Tasas de Interés, Interés Simple y Compuesto). Seguros (Aspectos generales, Seguro individual de Vida, Seguro de Hombre Clave y Coberturas adicionales). Comerciales (Modelo de ventas, gestión de desarrollo comercial). Área(s) de experiencia Gerente Comercial / Seguros de Vida Individual - 2 Años Ejecutivo Comercial - 5 Años Ventas - 3 años EXPERIENCIA Y COMUNICACIÓN Prudential es una empresa líder en servicios financieros con operaciones en múltiples regiones. Proporciona una visión general de su enfoque en seguros de vida, gestión de activos y servicios relacionados. (Este párrafo es información corporativa y se mantiene para conservar el contexto; no debe considerarse parte de las responsabilidades operativas del puesto). Prudential es un empleador con igualdad de oportunidades. Todas las personas calificadas serán consideradas para empleo sin importar su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, genética, discapacidad, estado civil, edad, veteranía, estado de pareja doméstica, condición médica u otra característica protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr