Supervisor de Producción

**Clasificación Organizacional****Título del Puesto****Supervisor de producción (Roving)**:**Ubicación Departamental**Roving**Dirección a la que pertenece**Produccion**Relación Laboral**Empleado- **Descripción del puesto**Liderar y desarrolla al equipo para alcanzar los objetivos de la planta.- **Funciones de puestos**- ** Seguridad y medio ambiente.**- Vive los valores y se apega a las responsabilidades de seguridad garantizando junto con el equipo a tener cero accidentes.- Optimización de la utilización de papel en su puesto y separación de residuos- Hacer recorridos en el área identificando y eliminando comportamientos y/o condiciones inseguras en la planta.- Genera y da seguimiento a los SEWO´s que surjan en las áreas hasta que las acciones de cierre sean validadas por el área de seguridad.- Ser expertos en los críticos de seguridad que se liguen a su área y asegurar que sus colaboradores están certificados y aplican el uso de las reglas.- Conoce y aplica la norma ISO18000- Es responsable de asegurar que su equipo detiene cualquier acto o condición insegura.***Métricos***- Número de primeros auxilios, casi accidentes y accidentes registrables en el grupo.- Cero actividades no estándares sin ARE- Cumplimiento al 100% en la generación de RCI’s y de su equipo de trabajo.- Cumplimiento al 100% de su entrenamiento de seguridad y aprobación de los mismos y de su equipo.- Cumplimiento al 100% en auditorías BBS.- Asegurar que las acciones de SEWO´s evitan la repetitividad de casi accidentes clasificados como críticos.- Asegurar su área limpia y ordenada mediante aplicación de 5S´s**2. **Calidad. **Busca y alcanza la satisfacción del cliente a través del control del proceso y de su personal y ejecuta análisis estructurados para resolución de problemas enfocados a desviaciones operativas en un tiempo determinado.- Conoce, entiende y comunica las expectativas del cliente al equipo y asegura todos los entrenamientos relacionados con el tema.- Asegura que toda la producción del turno cumple con las especificaciones y de no hacerlo lidera acciones correctivas.- Buscar retroalimentación del cliente a través de las áreas relacionadas con la calidad o entrega y de encontrar una desviación, desarrolla y da seguimiento con QEWO´s- Cero reclamos**3. Entrega. **Lidera y desarrolla al equipo para alcanzar los objetivos de la planta.- Comunica efectivamente los objetivos de la planta alineándose con la visión general.- Identifica los gaps de su equipo e implementa un plan para mejorar.- Asegura que las posiciones clave están alineadas a las competencias de la skill matrix.**4. TPM. **Lidera activamente los pilares en su área y ejecuta el plan de acuerdo a plan maestro de la planta.- Comunica los planes de acción derivados de análisis causa raíz para la mejora del área.- Lleva a cabo huddles diarios siguiendo el sistema SQDC para asegurar que la comunicación permee en todos los miembros de su equipo.- Promueve y participa activamente en kaizen para mejoras.- Garantiza la implementación de TPM de acuerdo al Master Plan.- **5. Talento. **Garantiza el crecimiento de su equipo mediante los sistemas de administración de talento ya establecidos en la compañía.- Garantiza que se alimenta el sistema Kronos de acuerdo al estándar.- Evalúa y garantiza mediante las Evaluaciones Individuales de Desempeño el desarrollo de sus colaboradores, toma acciones y coaching en caso necesario apoyado de los sistemas de administración del desempeño. (Recovery, face to face, EID,star-ar)- Ejecuta y da seguimiento a las acciones de retención de talento para disminuir la rotación.- Comunicación efectiva con sus pares, áreas de apoyo y líderes.- Garantiza que el proceso de integración de los nuevos ingresos se cumpla de acuerdo al plan establecido.- Conoce y administra los recursos e indicadores de RH- **Conocimientos****Técnicas/Métodos/Experiência****Nível* (1 al 4)**Idioma inglés3Control de producción4Control procesos3Planeación de distribución de producción.4- **Facultades**Enliste las facultades que tiene el puesto para la toma de decisiones y el nível de autorización.**Facultad****Autorización**Responsabilidades de seguridad garantizando junto con el equipo a tener cero accidentes.Depto SeguridadEjecución de análisis estructurados para resolución de problemas enfocados a desviaciones operativas en un tiempo determinado.Depto calidad, procesosCrecimiento de su equipo mediante los sistemas de administración de talento ya establecidos en la compañía.Depto. T&D- **Pilares con los que tiene relación****Pilar****Finalidad de la relación****Característica****AM**Logro de objetivosAlto requerimiento**TMP**Conocer, multiplicar y seguir el cumplimiento de la metodologíaAlto requerimiento**PM**Participación y seguimiento a mayores perdidas por Ma