Responsable de Talento Humano en Institución

**Responsable de Talento Humano****Objetivo del puesto**:Responsable de los procesos de búsqueda, selección, reclutamiento y capacitación de personas, que ejercen labores dentro de la empresa; así como, de todo lo relacionado con la administración de las prestaciones y servicios de las que disfrutan estos empleados por ser parte de la institución. Se orienta hacia la búsqueda y reclutamiento de talento de profesionales que se involucren, de manera integral, con el acompañamiento de los estudiantes durante todo el proceso hasta lograr las metas académicas planificadas.**Principales responsabilidades**- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia educativa de la institución- Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros temas. Atención de solicitudes de Administración de Personal (altas, bajas, nóminas, IMSS, INFONAVIT) - Cobertura de vacantes. Asegurar el procesamiento de incidencias y el pago correcto de la nómina.- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección- Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano- Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización- Fomentar un entorno de trabajo positivo- Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto- Mantener planes de pago y programas de beneficios- Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación- Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.- Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos**Habilidades requeridas**- Capacidad de relaciones interpersonales para convivir, apoyar y proponer a nível de sindicato, externos, empleados y ejecutivos- Alto nível de servicio- Trabajo bajo presión dominando todos los procesos, productos y servicios de RRHH- Trabajo en equipo con el resto del equipo educativo y estructura de RRHH para generar propuestas y apoyar a los directores**Experiência requerida**- 2 a 3 años en Recursos Humanos en centros educativos, atendiendo posiciones operativas / sindicales y administrativas- Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín (indispensable)- Reclutamiento de personal- Conocimiento IMSS, nóminas, impuestos, obligaciones fiscales.- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo- Administración de procesos: finiquitos, STPS, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, Riesgos de trabajo- Conocimiento de procesos de desarrollo organizacional- Relaciones laborales- Desarrollo organizacional**Competencias requeridas**- Empatía y capacidad de comunicación- Enfoque humano- Enfoque en resultados- Agilidad de respuesta- Adaptabilidad y flexibilidad- Integridad y confianza- Resolución de problemas- Manejo de conflictos- Empuje / proactividad**Diversidad e Inclusión**Reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un mundo sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores.**Esquema de trabajo **presencial**Tipo de puesto**: Tiempo completo**Sueldo**:$20,000 brutos mensualesTipo de puesto: Tiempo completoSalario: $20,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasExperiência:- Recursos Humanos en Escuela: 2 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial