Coordinador de Compensaciones

**Vacante para la empresa SVENSON en Napoles -Benito Juárez, Ciudad de México**:Coordinador de CompensacionesSH DE MEXICO Nuestra firma fue fundada en 2004 y desde nuestros inicios nos enfocamos en atender empresas y sectores específicos con alto nível de servicio y compromiso.Como consultores expertos y profesionales nos incorporamos para abordar un problema o déficit en particular y hacer una evaluación, auditoría, propuestas e implementación de una política diseñada para abordar el déficit e impulsar el cambio organizacional.Objetivo general:Desarrollar y entregar con oportunidad los reportes generales del Estudio deCompensaciones y los Diagnósticos de Competitividad, asesorando a los clientessobre las estrategias de pago.Funciones generales:Desarrollar los reportes generales y diagnósticos de competitividad de losclientes sobre el Estudio de Compensaciones.Coordinar a su equipo de trabajo, asignando tareas y cargas de trabajo deacuerdo con su especialización.Supervisar la correcta captura de prestaciones y beneficios dentro delsoftware SH-Balance. Realizar ajustes cuando sea conveniente.Capacitar a los Analistas sobre el uso de la Metodología de Evaluaciónde Puestos SH-Value, homologar criterios y capacitar clientes.Asesorar a los Analistas sobre la selección de puestos tipo, clasificación dedatos, sobre sectores y puestos especializados. Involucrar mediante visitasprogramadas a los clientes, para hacer recorridos en sus procesosproductivos y conocer más de sus operaciones. Fungir como analistacuando sea requeridoPreparar y revisar las presentaciones ejecutivas, hacer propuestas decambio o integración sobre los factores de pago.Desarrollar tabuladores y propuestas de políticas salariales de losproyectos que hayan contratado el servicio.Mantenerse actualizado sobre los productos o servicios que ofrece lacompetencia para analizarlos y proponer cambios que superen lacompetencia.Realizar la actualización de los estudios de tendencias anuales,estadísticas de prestaciones, reporte del automóvil.Mantener actualizados los parámetros sobre los cambios fiscales, laboralesy parámetros económicos aplicables al trabajo.Proponer al Líder el cambio en regiones, la creación de nuevos puestos, elcambio de nombres conforme al movimiento en los sectores.Proponer al Líder la creación de reportes sectoriales cuando existasuficiencia de datos.Requerimientos del puesto:Escolaridad y experiência,- Licenciatura en administración, Licenciatura en Contaduría, Licenciaturaen Actuaría.- Diplomado en Compensaciones (deseable).- Inglés: avanzado.- Experiência: 4 años de experiência acumulada, al menos 1 comoCoordinador.Conocimientos:- Procesos de Nómina- LFT, Ley IMMS, Ley ISR aplicable a sueldos y prestaciones.- Metodologías de Valuación de Puestos.- Conocimiento operativo y funcional de diferentes industrias ygiros.- Conocimiento de encuestas salariales como Mercer, Korn Ferry,Willis Towers Watson, AON, Productivity Systems, Staff Bridge,American Chamber, Manpower.oHabilidades personales:- Analítico- Proactivo.- Organizado.- Auto administrado.- Orientado a resultados.- Honesto.- Autoaprendizaje.- Habilidad para hacer presentaciones en todos los níveles.- Habilidad de relación a nível ejecutivo.- Conocimiento y gusto sobre ventas consultivas.- Excelente ortografía y dicción.Beneficios:- Sueldo fijo de 20 a 30k- prestaciones de ley- al cumplir tiempo de prueba aguinaldo de 30 dias.- 50% de prima vacacional,- dos días flexibles al año- acceso a bono por resultados de aproximadamente el 10%del sueldo.**Nível de educación deseada**:Superior - titulado**Nível de experiência deseada**:Nível Gerencial**Función departamental**:Recursos humanos**Industria**:Consultoría, asesoría y servicios empresariales