(Mx) Asesor de Plataformas y Procesos

**Descripción de puesto**:Búsqueda de la mejora continua en las plataformas y procedimientos de RH con el objetivo de reducir las ineficiencias en los procesos que no agreguen valor.Aseguramiento de la continuidad operativa de los procesos de RH así como la operación y coordinación de la plataforma de SuccessFactors para los módulos de Incorporación y Administración de Personal.**Principales responsabilidades**:- Mejorar, simplificar y automatizar los procesos en RH- Revisión y mapeo de los procesos existentes, identificar áreas de mejora y desarrollar propuestas de optimización.- Implementar proyectos de mejoras de procesos- Capacitación a RHs de los nuevos procedimientos- Comunicación constante con los RHs línea referente a los procedimientos y plataformas- Creación de manuales y mapas con el procedimiento detallado- Coordinar la transición y estabilización de nuevas actividades transferidas al equipo de Tata Consulting Group- Seguimiento constante a los proyectos de mejora- Revisión del presupuesto del Gasto de Operación de RH- Coordinación de la plataforma de SuccessFactors en CEMEX México- Validar las actualizaciones globales en la plataforma de SSFF- Supervisión de los movimientos de personal**Retos del puesto**:- Identificar las áreas de oportunidad en los procesos y plataformas para implementar mejoras que permitan el cumplimiento de los procesos- Conocimiento detallado y experiência en los procesos de RH y plataformas- Evaluar las actualizaciones globales según los requerimientos de la operación de CEMEX México- Confiabilidad y discrecionalidad en la administración de información sensible- Garantizar un alto nível de compromiso con los clientes y excelente nível de servicio- Dar respuesta oportuna a las solicitudes de las cuales se necesitan atenderse con prontitud y sin errores por la sensibilidad e impacto en el empleado**Habilidades y conocimientos requeridos**:- Escolaridad:- Ing. Mecánica, Ing. Química, Ing. Industrial, Ingeniería o Licenciatura afín- Maestría deseada- Dominio Idioma Inglés: Avanzado- Experiência requerida:- 3 - 5 años en áreas de Recursos Humanos- Sólida formación numérica / estadística- Análisis de datos- Administración de proyectos- Experiência previa en áreas sensibles y manejo de información confidencial- Conocimiento requerido:- Excel intermedio-Avanzado- SAP- SSFF- Power Bi- Administración de procesos- Administración de proyectos- Negociación- Conocimiento de la estructura de CEMEX- Confiable en entregables- Metodología Agile- Green belt deseable- Competencias criticas:- Realizar alianzas estratégicas con diferentes áreas- Alto compromiso para cumplir con las solicitudes de servicio de los clientes- Análisis y manejo de información confidencial- Empuje (Drive) y ejecución Agile- Integridad en el manejo de la información confidencial- Liderazgo en la administración de procesos- Capacidad de solución de problemas- Trabajo en equipo**Relaciones**:- Internas- ORH- Asesores Integrales y Gerentes de línea RH- Compensaciones / RH- Jefaturas y Asesores / GES- Jefatura, Admin y Coordinador Global- GES- Gerente / Seguridad de la InformaciónExternas- Gerente y Administrador / Grupo de Nóminas- Gerente y Administrador / EDM**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.