Mx) Gerente Relaciones Laborales Cadena de Suministro

**Descripción de puesto**:Mantener la continuidad operativa libre de riesgos laborales; así como un ambiente laboral favorable en los centros de trabajo, determinando las estrategias en apego a requerimientos operativos, marco normativo y políticas en materia laboral, para asegurar la aplicación de las mismas.**Principales responsabilidades**:1. Garantizar la continuidad operativa de cada centro de trabajo con prácticas laborales aceptadas.2. Determinar acciones de formación en conocimiento, habilidades y prácticas para los supervisores y AIRH.3. Homologar directrices, acciones y prácticas laborales en UN, entre diferentes sindicatos o federaciones.4. Negociar y mantener con sindicatos, prácticas, procedimientos y directrices iguales en las UN correspondientes.5. Redacción y actualización de CCT's y RIT's de acuerdo a las necesidades particulares de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo; así como el apego a la Ley.6. Mantener principios y prácticas laborales y sindicales que garanticen la permanencia del centro de trabajo en el largo plazo, aún a pesar de los objetivos operativos de corto plazo.7. Asegurar que los Sindicatos de trabajadores apoyen la operación de cada centro de trabajo.8. Tomar acciones e iniciativas de capacitación y desarrollo con los lideres y comités sindicales, asegurando la colaboración, entendimiento y apoyo activo a las necesidades del centro de trabajo.9. Atender y elaborar aspectos y documentos legales como emplazamientos, audiencias, citatorios, revisiones de CCT, reglamentos y comisiones PTU.10. Asegurar el cumplimiento de estos ordenamientos para evitar conflictos y multas por omisiones.11. Determinar acciones para que colaboradores conozcan y observen operativamente el marco normativo laboral, establecido en LFT, CCT's, Reglamentos y Políticas12. Asesorar en temas laborales a los AIRH y supervisores de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.13. Desarrollar herramientas que permitan una mejor difusión, ejecución, comunicación y coordinación de prácticas laborales.14. Atiende a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.15. Generar y analizar la información para la gestión de proyectos del área y toma de decisiones.**Retos del puesto**:- Interacción con Gerentes operativos y de Recursos Humanos; Líderes sindicales y Comités Sindicales; trabajadores; AIRH y autoridades laborales.- Gestión y solución de problemas laborales de los centros de trabajo.- Mantenimiento homogéneo de los requisitos, información, documentos y acuerdos de cada centro de trabajo en el ámbito laboral- Apego a marco normativo; Conciliar intereses; Determinar prioridades, impactos en las decisiones, recomendaciones y ejecución de acciones.- Identificar el impacto a la operación y costos asociados; los involucrados, emociones y la causa raíz que genera la situación; alternativas para la solución, su impacto y precedente.- Lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos, convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales.**Habilidades y conocimientos requeridos**:- Escolaridad:- Licenciaturas: Relaciones Laborales, Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o afín- Experiência requerida:- Recursos Humanos, aspectos operativos básicos 4 años- Relaciones laborales (sindicatos) 5 años- Relación con Sindicatos 4 años- Conocimiento requerido:- Relación con sindicatos.- Implementación de NOM.35- Conocimiento y dominio de la Ley federal de trabajo.- Conocimiento de normatividad federal, estatal y municipal- Manejo de paquete computacional Microsoft: Word, Excel, Power Point.**Relaciones**:- Internas:- Gerentes de Relaciones Laborales de otros segmentos- AIRH y Gerentes de Recursos Humanos- Representantes de las trabajadoras y trabajadores- Áreas de soporte- Externas:- IMSS, Infonavit, Secretarias del Trabajo federales y locales.- Procuradurías de Defensa del Trabajo- Representantes Sindicales- Juntas de Conciliación y Arbitraje- Proveedores y despachos externos**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.