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Grupo Salinas somos un grupo de empresas muy diversas, enfocadas a la aportación de valor en cada uno de los giros donde participamos, somos un grupo comprometido con la sociedad, y en fortalecer una cultura del cuidado de nuestra gente.Te invitamos a formar parte de Nuestro Gran Equipo de Colaboradores como:Consultor de Capital HumanoNuestra función es...

**Vacante para la empresa Productos Eléctricos de Tijuana, S. A de C. V en Blvd Encinos, -Tecate, Baja California**:**Generalista de Capital Humano**Empresa en el giro Retail y Ferretero, busca Generalista de Capital Humano para sucursal Blvd Encinos, Tecate.**Actividades**:Busqueda, Seleccion y contratacion de personal operativoManejo de prenomina...

ESPECIALISTA DE CAPITAL HUMANO Y ATRACCIÓN DE TALENTOSomos la empresa líder en arrendamiento y administración de equipos de transporte en México. La arrendadora de equipo de transporte más grande de América Latina fundada en 1993. Solidez, disponibilidad y flexibilidad.REQUISITOSEscolaridad: Lic. en Administración, Relaciones Industriales o...

**Escolaridad**: Lic. en Psicología, Lic. en Administración de Empresas o afín.**Experiência**: Mínimo 1 año en puesto igual o similar.**Requisitos**:- Experiência preferentemente en elaboración de perfiles de puesto.- Experiência en elaboración de procesos administrativos de CH.- Experiecia en elaboración de planes y programas de Entrenamiento.-...

En Sociedad Textil Lonia - CH CAROLINA HERRERA Y PURIFICACION GARCIA estamos buscando un/a HR MANAGER para unirse a nuestro nuestro equipo en Mexico!Resumen del PuestoEl/La HR Manager es responsable de garantizar la correcta implementación de las políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos en el mercado mexicano.Reportando al HR HQ, este...

Analista de datos y costo laboral de capital humano En TechOps México estamos buscando un(a) Analista de Datos de Capital Humano con pasión por el análisis de información, la automatización de reportes y la generación de indicadores que contribuyan a la toma de decisiones estratégicas del negocio. Propósito del puesto Participar en la...

¡Vacante: Repartidor de Refacciones en Chihuahua! Horario: Lunes a sábado de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Ubicacion: Circuito Vial Universitario 200 - Col. Los Cafetales, Chihuahua, CH, C.P. 31125 Licencia de motociclista vigente Mínimo 6 meses de experiencia en reparto About Enlaces Logísticos Empresariales ELE nació en 2013 cuando un grupo de jóvenes...

Solicitamos docente de Arquitectura o Ingeniero Civil para licenciatura escolarizada lunes a viernes 9 horas y sabatina 4 horas.Docentes únicamente con Maestría.Requisitos, Título y cédula, sellos digitales, alta en el SAT, ine, comprobante de domicilio, disponibilidad del horario.Citas presenciales y clase muestra frente a grupo.Ideal edad de 30 a 50...

Vacante para atención de Linares, Allende, MotemorelosObjetivo del puestoAlinear las estrategias transversales de Capital Humano y el negocio, asi como impulsar ia atraccion y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos (Estrategia, Estrucutra, Equipo, Sistemas de infromacion, sistemas de compensacion...

En Sociedad Textil Lonia - CH CAROLINA HERRERA Y PURIFICACION GARCIA estamos buscando un/a HR MANAGER para unirse a nuestro nuestro equipo en Mexico!Resumen del PuestoEl/La HR Manager es responsable de garantizar la correcta implementación de las políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos en el mercado mexicano.Reportando al HR HQ, este...

¡Vacante: Repartidor de Refacciones en Chihuahua! Horario: Lunes a sábado de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. Ubicacion: Circuito Vial Universitario 200 - Col. Los Cafetales, Chihuahua, CH, C.P. 31125 Licencia de motociclista vigente Mínimo 6 meses de experiencia en reparto About Enlaces Logísticos Empresariales ELE nació en 2013 cuando un grupo de jóvenes...

Vacante para atención de Reynosa, Rio Bravo, Miguel Aleman, Nuevo LaredoObjetivo del puestoAlinear las estrategias transversales de Capital Humano y el negocio, asi como impulsar ia atraccion y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos (Estrategia, Estrucutra, Equipo, Sistemas de infromacion, sistemas...

Objetivo del PuestoAsegurar el reclutamiento y la a ejecución de las funciones administrativas de Capitalhumano para el centro regionalFunciones PrincipalesComo formador de equipoReclutar y seleccionarCapacitarProveer herramientasDefinir objetivosEvaluar, conversar y retroalimentarVolver a capacitarMotivarCompensar e incentivarMantener, promover y...

Acerca del puesto Líder de Unidad Oaxaca Identificación del puesto Supervisa directamente aSupervisores de Operaciones y Gerentes de Zona (cuando no exista Supervisor intermedio) Supervisa indirectamente aAgentes comisionistas independientes (Cashers) de toda la Unidad Coordina conOficina Central, SGC, Crédito, Finanzas, Talento y Cultura,...

Objetivo del PuestoAsegurar el reclutamiento y la a ejecución de las funciones administrativas de Capitalhumano para el centro regionalFunciones PrincipalesComo formador de equipoReclutar y seleccionarCapacitarProveer herramientasDefinir objetivosEvaluar, conversar y retroalimentarVolver a capacitarMotivarCompensar e incentivarMantener, promover y...

¡Nuevas oportunidades te esperan en Logrand! HR Business PartnerPRINCIPALES RESPONSABILIDADES: -Analizar y evaluar el entorno laboral de la zona que permitan generar acciones y propuestas de beneficios dirigidas en la búsqueda de incrementar el sentido de pertenencia de los colaboradores, así como de mantener la oferta de valor competitiva en función...

Objetivo del PuestoAsegurar el reclutamiento y la a ejecución de las funciones administrativas de Capitalhumano para el centro regionalFunciones PrincipalesComo formador de equipoReclutar y seleccionarCapacitarProveer herramientasDefinir objetivosEvaluar, conversar y retroalimentarVolver a capacitarMotivarCompensar e incentivarMantener, promover y...

¡Nuevas oportunidades te esperan en Logrand! HR Business Partner PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: - Analizar y evaluar el entorno laboral de la zona que permitan generar acciones y propuestas de beneficios dirigidas en la búsqueda de incrementar el sentido de pertenencia de los colaboradores, así como de mantener la oferta de valor competitiva en función...

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