Gerente de desarrollo de negocios

hace 2 semanas


Ciudad de México Eaton Corporation A tiempo completo

Eaton’s EPG CHD EP LATAM division is currently seeking a Gerente de desarrollo de negocios.

What you’ll do:

FUNCION PRINCIPAL

Establecer y gestionar la estrategia para la identificación y/o generación de oportunidades de negocio a nivel 
Latam, para las líneas de los productos asignados mediante el análisis del mercado, la competencia, el 
establecimiento de sinergias con “stakeholders” claves externos, para el alcance de los objetivos establecidos 
en alineación de los requerimientos legales, normativos, corporativos y de clientes. 

FUNCIONES ESENCIALES:

Desarrollar, adaptar y ejecutar un plan de crecimiento estratégico para las cuentas potenciales en 
LATAM, comunicarlo a las partes interesadas internas y externas para garantizar la alineación y la 
ejecución.
• Desarrollar oportunidades de negocio en productos existentes para ganar una participación de mercado
en LATAM, así como evaluar e incorporar nuevos productos de Eaton a la oferta comercial.
• Impulsar el crecimiento del negocio de líneas de productos en los mercados principales de LATAM 
definiendo nuevas oportunidades y creando una estrategia y un plan de acción para convertir nuevas 
oportunidades en un crecimiento rentable.
• Diseñar, implementar y supervisar los planes de negocio para captar nuevas cuentas y oportunidades, 
así como de definir el plan comercial para los mercados en que está presente la compañía.
• Desarrollar y mantener relaciones con clientes y socios comerciales que habiliten el crecimiento. 
• Recabar y analizar información de los clientes y competencia, para desarrollar nuevos modelos de 
negocio que potencialicen el crecimiento. 
• Identificar y mantener un pipeline de ventas para LATAM, considerando todos los proyectos del equipo 
comercial. Consolidar información precisa en el proceso de presupuesto y planes de crecimiento 
estratégicos para cuentas clave.
• Gestionar el Pipeline del CRM para sus cuentas desarrolladas, apoyando la iniciativa SIOP mediante el 
reporteo del “sufficiency” mensual de su presupuesto.
• Recolectar información del cliente (VOC) a través de visitas a sitios, entrevistas con usuarios, ferias 
comerciales para mejorar el nivel de servicio, el desarrollo de nuevos productos y el rendimiento de los 
equipos, entre otros aspectos.

#LI-sL4

Qualifications:

Escolaridad: Licenciatura concluida en Ingeniería o carreras administrativa como Mercadotecnia.
Ideal que tenga conocimiento en automatización.
Experiencia (años): 5 años en posiciones similares 

Conocimientos técnicos:
• Ingles Avanzado
• Microsoft Office (Excel, Powerpoint, Word)
• Conocimiento Normativo 
• Manejo de CRM
• Conocimiento en Automatización
• Conocimiento en las líneas de MTL y HAC (Deseable)


Experiencia en:
• Amplia experiencia en la industria con B2B y otros esquemas de venta 
• Desarrollo y ejecución de planes estratégicos
• Manejo de presupuesto de ventas; venta consultiva de productos/servicios eléctricos para 
empresas mineras/petroleras.
• Experiencia en manejo de proyectos
• Desarrollo de nuevos modelos de negocio
• Negociación

Competencias del Modelo de Liderazgo de Eaton
• Piensa y actúa de forma estratégica
• Obtiene resultados
• Responsable
• Apasionado
• Desarrolla capacidades organizativas
• Eficaz
• Transparente

INFORMACION ADICIONAL:

• Comunicación Interna: Todas las áreas dentro de GEIS LATAM y división
• Comunicación externa: Clientes nuevos y existentes, proveedores. 
Condiciones de trabajo: Lugar de trabajo en oficina de GEIS con exposición a accidentes de oficina y en 
trayecto, oficinas y/o ubicaciones de clientes nacional e internacionalmente. Requerimiento de viajes a nivel 
internacional. 

Decisiones del puesto:
• Determinar propuestas de modelos de negocio.
• Determinar la estrategia para la identificación de nuevas oportunidades
• Identificar “stakeholders” claves externos
• Identificar oportunidades y desarrollarlas hasta su final.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

#J-18808-Ljbffr

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