Gerente de Talento y Cultura

Advisia es una firma de consultoría especializada en diseñar e implementar áreas de Recursos Humanos estratégicas para empresas emergentes y start ups en crecimiento acelerado. Nuestro propósito es ayudar a las organizaciones a profesionalizar la gestión de talento y convertir el area de Recursos Humanos, en un motor de escalabilidad y sostenibilidad. Hoy te presentamos una gran oportunidad: Gerente de Talento y Cultura para nuestro nuevo partner FarmaGo. FarmaGo es una empresa mexicana fundada tan solo hace 6 años con una misión clara: transformar la manera en que las personas acceden a sus medicamentos recurrentes. Nació al identificar una necesidad urgente en el mercado: ofrecer una solución confiable, accesible y tecnológicamente avanzada para la compra y seguimiento de tratamientos periódicos. A través de una plataforma digital intuitiva y altamente funcional, FarmaGo conecta a miles de pacientes con los productos que necesitan, justo a tiempo y sin complicaciones. Su enfoque combina innovación, experiencia del usuario y atención personalizada, permitiéndo mejorar la adherencia a tratamientos, agilizar la logística y brindar una experiencia médica moderna y centrada en el paciente. Misión del Gerente de Talento y Cultura: Diseñar y poner en marcha el modelo de Talento y Cultura que permita a FarmaGo pasar de operar por esfuerzo extraordinario a crecer con estructura, líderes alineados y un equipo comprometido, convirtiendo Recursos Humanos en un partner estratégico del negocio. Responsabilidades Clave 1. Atracción y Gestión de Talento Diseñar el workforce planning alineado al crecimiento del negocio. Definir y mantener descripciones de puesto claras y actualizadas. Estructurar procesos de reclutamiento, selección y onboarding. Asegurar una experiencia de ingreso consistente y profesional. 2. People Operations & Cumplimiento Profesionalizar y asegurar la ejecución puntual y confiable de nómina. Diseñar, documentar e implementar políticas internas (asistencia, vacaciones, permisos, disciplina, etc.). Asegurar cumplimiento laboral y reducción de riesgos. Estandarizar procesos de altas, cambios y bajas. Gestionar proveedores de nómina, beneficios y herramientas de RH. 3. Desempeño, Desarrollo y Compensación Diseñar e implementar el sistema de evaluación de desempeño. Alinear desempeño con compensación, bonos y reconocimiento. Diseñar tabuladores salariales y bandas por rol. Crear rutas de crecimiento y planes de desarrollo. Implementar esquemas de feedback continuo y reconocimiento. 4. Cultura, Liderazgo y Experiencia del Colaborador Definir y socializar el estándar de liderazgo FarmaGo. Capacitar a líderes en feedback, manejo de conflictos y comunicación. Fortalecer la seguridad psicológica y el respeto entre áreas. Diseñar la estrategia de comunicación interna. Medir clima, pulso y experiencia del colaborador. 5. Gobernanza y Rol con Liderazgo Acompañar a líderes en decisiones relacionadas con personas. Facilitar conversaciones difíciles y procesos de mediación. Escalar riesgos organizacionales a dirección. Aplica si cumples con los siguientes requisitos Cuentas con 6 a 10 años de experiencia liderando equipos de Recursos Humanos con un enfoque estratégico, no solo operativo. Has trabajado en empresas en crecimiento (startups, scaleups, retail, farma u operaciones) o en procesos de transición de empresa familiar a institucional, entendiendo los retos de orden, estructura y cambio cultural. Tienes experiencia reportando directamente al equipo fundador y/o a dirección general, fungiendo como socio estratégico y contrapeso en decisiones relacionadas con personas. Has construido o transformado áreas de Recursos Humanos desde cero o en etapas de profesionalización, diseñando procesos, políticas y estructuras que acompañan el crecimiento del negocio. Cuentas con experiencia sólida en nómina, relaciones laborales y cumplimiento normativo, asegurando orden, equidad y reducción de riesgos para la empresa. Sabes escalar equipos y cuentas con experiencia en reclutamiento y selección de talento a distintos niveles, desde roles operativos hasta posiciones de liderazgo. Tienes experiencia desarrollando y acompañando a líderes, manejando conversaciones difíciles, feedback y resolución de conflictos, promoviendo ambientes de respeto y seguridad psicológica. Eres capaz de diseñar sistemas de desempeño, compensación y desarrollo, alineando expectativas, resultados y crecimiento profesional. Combinas sensibilidad humana con firmeza, sabes poner límites, sostener decisiones y generar credibilidad en contextos de presión y cambio. Esta vacante es 100% onsite. Las oficinas de FarmaGo estan ubicadas en José Treviño 275-Pte, entre Oscar F. Castillon y Joel Rocha, Chepevera, 64030 Monterrey, N.L.