Subdirector de Estrategia

Descripción del área – Chief of Staff El área de Chief of Staff es un actor clave en la definición y ejecución de la estrategia del banco y un elemento central en su evolución. Desde esta oficina se priorizan decisiones estratégicas, se estructuran y ejecutan iniciativas de alto impacto, y se articula la coordinación al más alto nivel para asegurar resultados concretos. El equipo actúa como asesor estratégico de confianza de la Dirección General y del Comité de Dirección, liderando la resolución de los retos más complejos del banco, la coordinación transversal entre áreas y la ejecución disciplinada de iniciativas estratégicas críticas. Asimismo, impulsa proyectos estratégicos internos y con entidades externas —incluyendo alianzas y esquemas de colaboración— orientados a acelerar el crecimiento, fortalecer capacidades y posicionar a la institución para su siguiente etapa de desarrollo. Objetivo del puesto Definir, articular y ejecutar la estrategia del banco desde la Oficina del Chief of Staff, liderando iniciativas estratégicas transversales, proponiendo, estructurando e influyendo en las decisiones de la Dirección General y del Comité de Dirección, y asegurando una ejecución consistente y de alto impacto. Principales responsabilidades Definir y dar seguimiento a la estrategia del banco, en alineación con la Dirección General. Liderar la estructuración y ejecución de iniciativas estratégicas transversales, asegurando avance, impacto y visibilidad ejecutiva. Proponer recomendaciones estratégicas y soportar la toma de decisiones de la alta dirección mediante análisis claros y estructurados. Coordinar equipos multifuncionales para la ejecución de proyectos estratégicos, actuando como punto de integración entre áreas. Liderar proyectos con entidades externas, incluyendo alianzas estratégicas y esquemas de colaboración, orientados a la evolución del modelo de negocio y fortalecimiento de capacidades. Preparar y presentar materiales ejecutivos para la Dirección General y el Comité de Dirección, con foco en decisión. Desarrollar análisis estratégicos, estudios de mercado, análisis competitivo y evaluaciones ad hoc. Monitorear el avance de las iniciativas estratégicas, identificando riesgos, dependencias y planes de mitigación. Principales actividades Definir e implementar el plan estratégico del banco. Coordinar y priorizar iniciativas estratégicas con las distintas áreas. Dar seguimiento a proyectos estratégicos de alto impacto. Preparar presentaciones ejecutivas orientadas a decisión. Analizar tendencias de mercado, competencia y posicionamiento estratégico. Formular recomendaciones estratégicas para la alta dirección. Escalar oportunamente riesgos, desviaciones o decisiones críticas. Relaciones clave Dirección General Comité de Dirección Chief of Staff Directores de área Equipos de Estrategia, Negocio, Talento, Finanzas, Riesgos, Operaciones y Tecnología Perfil requerido Profesional con 5-9 años de experiencia en roles estratégicos, analíticos y de gestión de proyectos, con exposición directa a alta dirección y participación en entornos de decisión complejos. Se valorará experiencia previa en consultoría estratégica de primer nivel, estrategia corporativa, planeación estratégica, consultoría interna o funciones equivalentes en instituciones financieras o corporativos de gran escala (consultoría deseable, no indispensable). Debe contar con: Experiencia en estructuración de análisis estratégicos, evaluaciones de negocio y recomendaciones ejecutivas. Sólido entendimiento del sector bancario y financiero, así como de dinámicas competitivas y de mercado. Capacidad analítica avanzada, con habilidad para derivar conclusiones relevantes y estratégicas a partir de datos. Alta capacidad para interactuar con stakeholders senior, incluyendo Dirección General y Comités Ejecutivos. Habilidad para influir y alinear equipos diversos hacia objetivos comunes, sin línea jerárquica directa. Comunicación ejecutiva sobresaliente, clara, estructurada y orientada a decisión. Liderazgo sólido, criterio profesional y habilidades interpersonales de alto nivel. Capacidad para manejar presión, ambigüedad y plazos exigentes, manteniendo calidad y foco estratégico. Interés genuino por impulsar el crecimiento del negocio y resolver retos estratégicos de alta complejidad. Dominio avanzado de Microsoft Office, particularmente PowerPoint y Excel. Fluidez en español, oral y escrita. Deseable fluidez en inglés, oral y escrita. Formación académica: Licenciatura en Economía, Finanzas, Ingeniería, Administración o afín. Posgrado (MBA o equivalente) deseable. Nivel y proyección Rol a nivel subdirección, con alta exposición a la Dirección General, capacidad real de influencia en decisiones estratégicas y proyección natural hacia posiciones directivas en estrategia, transformación o gobierno corporativo.