Subdirector de Estrategia – Chief of Staff

Descripción del área – Chief of StaffEl área de Chief of Staff es un actor clave en la definición y ejecución de la estrategia del banco y un elemento central en su evolución. Desde esta oficina se priorizan decisiones estratégicas, se estructuran y ejecutan iniciativas de alto impacto, y se articula la coordinación al más alto nivel para asegurar resultados concretos.El equipo actúa como asesor estratégico de confianza de la Dirección General y del Comité de Dirección, liderando la resolución de los retos más complejos del banco, la coordinación transversal entre áreas y la ejecución disciplinada de iniciativas estratégicas críticas. Asimismo, impulsa proyectos estratégicos internos y con entidades externas —incluyendo alianzas y esquemas de colaboración— orientados a acelerar el crecimiento, fortalecer capacidades y posicionar a la institución para su siguiente etapa de desarrollo.Objetivo del puestoDefinir, articular y ejecutar la estrategia del banco desde la Oficina del Chief of Staff, liderando iniciativas estratégicas transversales, proponiendo, estructurando e influyendo en las decisiones de la Dirección General y del Comité de Dirección, y asegurando una ejecución consistente y de alto impacto.Principales responsabilidadesDefinir y dar seguimiento a la estrategia del banco, en alineación con la Dirección General.Liderar la estructuración y ejecución de iniciativas estratégicas transversales, asegurando avance, impacto y visibilidad ejecutiva.Proponer recomendaciones estratégicas y soportar la toma de decisiones de la alta dirección mediante análisis claros y estructurados.Coordinar equipos multifuncionales para la ejecución de proyectos estratégicos, actuando como punto de integración entre áreas.Liderar proyectos con entidades externas, incluyendo alianzas estratégicas y esquemas de colaboración, orientados a la evolución del modelo de negocio y fortalecimiento de capacidades.Preparar y presentar materiales ejecutivos para la Dirección General y el Comité de Dirección, con foco en decisión.Desarrollar análisis estratégicos, estudios de mercado, análisis competitivo y evaluaciones ad hoc.Monitorear el avance de las iniciativas estratégicas, identificando riesgos, dependencias y planes de mitigación.Principales actividadesDefinir e implementar el plan estratégico del banco.Coordinar y priorizar iniciativas estratégicas con las distintas áreas.Dar seguimiento a proyectos estratégicos de alto impacto.Preparar presentaciones ejecutivas orientadas a decisión.Analizar tendencias de mercado, competencia y posicionamiento estratégico.Formular recomendaciones estratégicas para la alta dirección.Escalar oportunamente riesgos, desviaciones o decisiones críticas.Relaciones claveDirección GeneralComité de DirecciónChief of StaffDirectores de áreaEquipos de Estrategia, Negocio, Talento, Finanzas, Riesgos, Operaciones y TecnologíaPerfil requeridoProfesional con 5-9 años de experiencia en roles estratégicos, analíticos y de gestión de proyectos, con exposición directa a alta dirección y participación en entornos de decisión complejos.Se valorará experiencia previa en consultoría estratégica de primer nivel, estrategia corporativa, planeación estratégica, consultoría interna o funciones equivalentes en instituciones financieras o corporativos de gran escala (consultoría deseable, no indispensable).Debe contar con:Experiencia en estructuración de análisis estratégicos, evaluaciones de negocio y recomendaciones ejecutivas.Sólido entendimiento del sector bancario y financiero, así como de dinámicas competitivas y de mercado.Capacidad analítica avanzada, con habilidad para derivar conclusiones relevantes y estratégicas a partir de datos.Alta capacidad para interactuar con stakeholders senior, incluyendo Dirección General y Comités Ejecutivos.Habilidad para influir y alinear equipos diversos hacia objetivos comunes, sin línea jerárquica directa.Comunicación ejecutiva sobresaliente, clara, estructurada y orientada a decisión.Liderazgo sólido, criterio profesional y habilidades interpersonales de alto nivel.Capacidad para manejar presión, ambigüedad y plazos exigentes, manteniendo calidad y foco estratégico.Interés genuino por impulsar el crecimiento del negocio y resolver retos estratégicos de alta complejidad.Dominio avanzado de Microsoft Office, particularmente PowerPoint y Excel.Fluidez en español, oral y escrita.Deseable fluidez en inglés, oral y escrita.Formación académica:Licenciatura en Economía, Finanzas, Ingeniería, Administración o afín.Posgrado (MBA o equivalente) deseable.Nivel y proyecciónRol a nivel subdirección, con alta exposición a la Dirección General, capacidad real de influencia en decisiones estratégicas y proyección natural hacia posiciones directivas en estrategia, transformación o gobierno corporativo.