Generalista de Capital Humano

Hace 2 días

León, Guanajuato, México Instituto Universitario del Centro de México Jornada completa

- Licenciatura terminada (Título indispensable)

- Experiencia: 2 años en los procesos de capital humano

Propósito del puesto:

Planear, dirigir y controlar las funciones de Capital Humano tendientes a la aplicación de la ley federal del trabajo y el reglamento interno, el código de ética, vigilar el clima organizacional de la entidad.

Principales funciones:

  • Recopilación, revisión y validación del corte de nómina (bitácora, permisos, incapacidades, listas de asistencia, vacaciones, oficios de la falla de biométrico, comisiones e incidencias generales y calculo de comisiones).
  • Envío de la nomina, subir el layout en el portal bancario, así como el seguimiento de la liberación de la misma.
  • Comprobación de pagos exitosos, descarga de pagos, revisión de pagos adiciones (pensiones), enviar al área de contabilidad para su aplicación correspondiente.
  • Reclutamiento y selección de personal solicitado, realizar la requisición, cancelación y/o reactivación de la vacante según sea el caso.
  • Verificación del perfil y descripción de puesto, publicación de la vacante, filtrado y agendar entrevistas.
  • Solicitud de la documentación del candidato viable, generar kit de contratación, recopilación y verificación de la documentación e integración del expediente.
  • Atención al personal de la entidad de acuerdo a sus necesidades.
  • Enviar a las gerencias solicitud de requerimientos de insumos, recepción, revisión, validación de necesidad y enviar requisición a tesorería para su compra.
  • Programación y seguimiento de capacitaciones del personal de nuevo ingreso de cada una de las áreas, evaluación de capacitación, retroalimentación a cada una de las áreas y subir resultados a la nube.
  • Seguimiento a personal de nuevo ingreso(15, 30 y 60 días).
  • Seguimiento al proceso de renuncia (elaboración de formato, entrega del puesto y pendientes de cada una de las áreas).
  • Seguimiento a las solicitudes del personal.
  • Administración de plantilla de vacaciones, programación control de personal, elaboración de formatos y notificación al corporativo.
  • Seguimiento a las propuesta de las experiencias, elaboración de formatos, validación, ejecución, presentación de resultados, resguardo digital y físico.
  • Reportes del área comercial, resultados de rotación.

Competencias y habilidades:

  • Adaptabilidad
  • Fiabilidad
  • Trabajo en equipo
  • Análisis y organización
  • Inteligencia emocional

About Instituto Universitario del Centro de México

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