Debit Capital Markets Associate

Descripción del trabajo Join Barclays as a Debit Capital Markets Associate, in Mexico City. Responsabilidades Evaluación, generación de contenido y recomendaciones para asesorar de forma óptima a los clientes sobre sus necesidades/estructuras de capital. Evaluar datos financieros y tendencias del mercado con una mente crítica y sacar conclusiones respaldadas por argumentos bien fundamentados. Asumir la responsabilidad de asistir en distintos flujos de trabajo simultáneos, coordinarse con diferentes equipos, priorizar eficazmente el trabajo y manejar la presión. Comunicar ideas de manera clara y desglosar consultas o conceptos altamente detallados en ideas/soluciones estructuradas. Mostrar una constante disposición a aprender, crecer y asumir más responsabilidades, con una actitud y enfoque positivo y consistente. Ser de recursos y esforzarse por comprender profundamente los conceptos, ser curioso y buscar investigar y aprender el por qué de cada concepto y flujo de trabajo. Comunicar de manera organizada, concisa y articulada, para apoyar los distintos flujos de trabajo tanto en la fase de origen de la idea como en su ejecución dentro de una transacción. Requisitos Experiencia en mercados de capital de deuda y/o finanzas corporativas. Conocimiento y comprensión de los mercados de capital (instrumentos, dinámicas de mercado, entre otros). Creación de presentaciones, modelado y ejecución (en particular, experiencia en el mercado de préstamos). Competencia en Excel, PowerPoint y Bloomberg. Alto nivel de motivación y enfoque en la calidad del trabajo y la atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal (preferiblemente inglés y español). Capacidad para gestionar prioridades y plazos rigurosos. Demuestra buen juicio en torno al compromiso con los clientes y la ejecución de transacciones. Se puede evaluar en habilidades críticas relevantes para el éxito en el rol, como riesgo y controles, cambio y transformación, sentido comercial, pensamiento estratégico, digital y tecnología, así como habilidades técnicas específicas del trabajo. Propósito del rol Elevar el capital y gestionar el riesgo financiero de los clientes, incluyendo servicios de asesoría financiera, identificación y origen de oportunidades de mercado, investigación, análisis económico. Responsabilidad Desarrollo y mantenimiento de relaciones sólidas con clientes corporativos, financieros e institucionales para comprender sus necesidades y objetivos de financiamiento. Desarrollo y mantenimiento de modelos financieros complejos para evaluar el valor de activos, compañías o valores e identificar la estructuración más adecuada de iniciativas de captación de capital, incluidas ofertas públicas iniciales de financiación de capital, suscripción de deuda de grado de inversión, soluciones de financiamiento apalancado para clientes no de grado de inversión, o soluciones de cobertura de derivados. Colaboración con Coverage, M&A, Syndicate, Global Markets y equipos cruzados para garantizar el origen exitoso, la debida diligencia de la empresa y la ejecución de varias transacciones de mercado de capital. Identificación, evaluación y gestión de riesgos asociados con transacciones de mercados de capital y desarrollo de estrategias de mitigación de riesgos en alineación con requisitos regulatorios. Investigación, análisis de datos financieros y continuo desarrollo de ideas de mercado e recomendaciones de inversión. Expectativas de Assistant Vice President To advise and influence decision making, contribute to policy development and take responsibility for operational effectiveness. Collaborate closely with other functions/ business divisions. Lead a team performing complex tasks, using well developed professional knowledge and skills to deliver on work that impacts the whole business function. Set objectives and coach employees in pursuit of those objectives, appraisal of performance relative to objectives and determination of reward outcomes. If the position has leadership responsibilities, People Leaders are expected to demonstrate a clear set of leadership behaviours to create an environment for colleagues to thrive and deliver to a consistently excellent standard. The four LEAD behaviours are: L – Listen and be authentic, E – Energise and inspire, A – Align across the enterprise, D – Develop others. OR for an individual contributor, they will lead collaborative assignments and guide team members through structured assignments, identify the need for the inclusion of other areas of specialisation to complete assignments. They will identify new directions for assignments and/ or projects, identifying a combination of cross functional methodologies or practices to meet required outcomes. Consult on complex issues; providing advice to People Leaders to support the resolution of escalated issues. Identify ways to mitigate risk and developing new policies/procedures in support of the control and governance agenda. Take ownership for managing risk and strengthening controls in relation to the work done. Perform work that is closely related to that of other areas, which requires understanding of how areas coordinate and contribute to the achievement of the objectives of the organisation sub-function. Collaborate with other areas of work, for business aligned support areas to keep up to speed with business activity and the business strategy. Engage in complex analysis of data from multiple sources of information, internal and external sources such as procedures and practises (in other areas, teams, companies, etc) to solve problems creatively and effectively. Communicate complex information. 'Complex' information could include sensitive information or information that is difficult to communicate because of its content or its audience. Influence or convince stakeholders to achieve outcomes. All colleagues will be expected to demonstrate the Barclays Values of Respect, Integrity, Service, Excellence and Stewardship – our moral compass, helping us do what we believe is right. They will also be expected to demonstrate the Barclays Mindset – to Empower, Challenge and Drive – the operating manual for how we behave. #J-18808-Ljbffr