Coordinador Servicios Al Personal

Detalles del puestoPaís: MéxicoAlcance del puesto: LocalÁrea de Negocio: Recursos_HumanosDisciplina: Servicios al PersonalNivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/TécnicoPropósito del PuestoEl Coordinador de servicios al personal es el responsable de crear y gestionar los espacios adecuados a nivel corporativo para los colaboradores de mabe, remodelaciones de los espacios del futuro así como la gestión de los servicios para las operaciones como Oficinas, asegurando la continuidad de cada una de estas operaciones. Garantizar el funcionamiento y disponibilidad de los recursos, instalaciones y equipos, logrando la continuidad operativa del corporativo, a través de la administración, supervisión y ejecución de los planes preventivos y correctivos de mantenimiento, así también deberá estar apegado al presupuesto, minimizando el costo y bajo las condiciones de seguridad, calidad y control que regulan nuestra operación.Toma de Decisiones (Propias del puesto)GastosActividades asignadas al personalPersonal asignado a áreas específicasPresupuestoGestión de pagos de los servicios de las operacionesÁreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - IndicadorLimpieza: asegurar el cumplimiento y seguimiento de limpieza dentro de planta por medio de un programa de trabajo, en el cual se revisa que el personal a su cargo reciba la capacitación adecuada para realizar las tareas asignadas.Cero quejas, Cero desviaciones en el presupuestoMuebles: controlar y administrar el requerimiento de muebles de la planta, cumpliendo con el presupuesto establecido.Cero desviaciones en el presupuestoComedor: mantener las instalaciones en buen estado por medio de un programa de mantenimiento; administrar al proveedor de alimentos, informándolo de las exigencias del servicio.Cero quejasEventos: cumplir con las expectativas de los participantes en fechas programadas e instalaciones, buscando la mejora continua y cuidando no exceder el presupuesto.De acuerdo a planesTransporte: cumplir con el programa de rutas, capacitando a los operadores, para evitar accidentes y tiempos muertos.Cero impactos en líneasArgasa: retirar desechos de la planta, capacitando al personal de manera oportuna, para mantener la limpieza e imagen de la empresa.Cero quejasResponsable de elaborar, gestionar y monitorear de forma centralizada las órdenes de compra de renta, luz y agua de las operaciones designadas y alineadas al nuevo modelo de control de gastos.Reporte de control de gastosFormación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de InteracciónFormaciónEducación: Licenciatura concluida / Escuela técnicaTítulo – Carrera: Lic. Administración, Arquitectura, Ingeniería Industrial o Ing. AfinesConocimientos Especializados: Microsoft Office, SAP (Deseable), Electricidad, Mecánica, Hidráulica, Neumática, Soldadura., interpretación de planos ó diagramas eléctricos.Idiomas y % de dominio: 30% InglésExperienciaAños de experiencia: 1 añoÁrea: ComprasGiro de la empresa: Manufactura/Corporativos/Retail/Real StatePuesto: Lider/CoordinadorRed de InteracciónSuperior inmediato (puesto): Gerente servicios al personal y experiencias, Gte. Relaciones Laborales, Gte. RHSubordinados (puestos): Sup. de limpieza, Personal de piso, ARGASA, Operadores de transporte, Choferes/ gestores ejecutivosProveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Finanzas, Compras, Servicio, Recursos Humanos, Áreas en generalProveedores externos:Proveedores de Servicios, dueños de inmuebles, ARGASA, TransporteClientes internos de la empresa (áreas principales): Socios, CEO, Vicepresidentes corporativos, Áreas en generalClientes externos: ARGASA, Transporte , JC, Familiares de socios"En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso".Crear una alerta de empleo para esta búsqueda #J-18808-Ljbffr