Coordinador Servicios Al Personal

Detalles del puesto País: México Alcance del puesto: Local Área de Negocio: Recursos_Humanos Disciplina: Servicios al Personal Nivel de talento: NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico Propósito del Puesto El Coordinador de servicios al personal es el responsable de crear y gestionar los espacios adecuados a nivel corporativo para los colaboradores de mabe, remodelaciones de los espacios del futuro así como la gestión de los servicios para las operaciones como Oficinas, asegurando la continuidad de cada una de estas operaciones. Garantizar el funcionamiento y disponibilidad de los recursos, instalaciones y equipos, logrando la continuidad operativa del corporativo, a través de la administración, supervisión y ejecución de los planes preventivos y correctivos de mantenimiento, así también deberá estar apegado al presupuesto, minimizando el costo y bajo las condiciones de seguridad, calidad y control que regulan nuestra operación. Toma de Decisiones (Propias del puesto) Gastos Actividades asignadas al personal Personal asignado a áreas específicas Presupuesto Gestión de pagos de los servicios de las operaciones Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador Limpieza: asegurar el cumplimiento y seguimiento de limpieza dentro de planta por medio de un programa de trabajo, en el cual se revisa que el personal a su cargo reciba la capacitación adecuada para realizar las tareas asignadas. Cero quejas, Cero desviaciones en el presupuesto Muebles: controlar y administrar el requerimiento de muebles de la planta, cumpliendo con el presupuesto establecido. Cero desviaciones en el presupuesto Comedor: mantener las instalaciones en buen estado por medio de un programa de mantenimiento; administrar al proveedor de alimentos, informándolo de las exigencias del servicio. Cero quejas Eventos: cumplir con las expectativas de los participantes en fechas programadas e instalaciones, buscando la mejora continua y cuidando no exceder el presupuesto. De acuerdo a planes Transporte: cumplir con el programa de rutas, capacitando a los operadores, para evitar accidentes y tiempos muertos. Cero impactos en líneas Argasa: retirar desechos de la planta, capacitando al personal de manera oportuna, para mantener la limpieza e imagen de la empresa. Cero quejas Responsable de elaborar, gestionar y monitorear de forma centralizada las órdenes de compra de renta, luz y agua de las operaciones designadas y alineadas al nuevo modelo de control de gastos. Reporte de control de gastos Formación, Experiencia, Habilidades Clave y Red de Interacción Formación Educación: Licenciatura concluida / Escuela técnica Título – Carrera: Lic. Administración, Arquitectura, Ingeniería Industrial o Ing. Afines Conocimientos Especializados: Microsoft Office, SAP (Deseable), Electricidad, Mecánica, Hidráulica, Neumática, Soldadura., interpretación de planos ó diagramas eléctricos. Idiomas y % de dominio: 30% Inglés Experiencia Años de experiencia: 1 año Área: Compras Giro de la empresa: Manufactura/Corporativos/Retail/Real State Puesto: Lider/Coordinador Red de Interacción Superior inmediato (puesto): Gerente servicios al personal y experiencias, Gte. Relaciones Laborales, Gte. RH Subordinados (puestos): Sup. de limpieza, Personal de piso, ARGASA, Operadores de transporte, Choferes/ gestores ejecutivos Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): Finanzas, Compras, Servicio, Recursos Humanos, Áreas en general Proveedores externos: Proveedores de Servicios, dueños de inmuebles, ARGASA, Transporte Clientes internos de la empresa (áreas principales): Socios, CEO, Vicepresidentes corporativos, Áreas en general Clientes externos: ARGASA, Transporte , JC, Familiares de socios \"En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso\". Crear una alerta de empleo para esta búsqueda #J-18808-Ljbffr