Gerente De Recursos Humanos

Edad más de 35 años Educación Contador Público Lic. en Administración de empresas Ing. en Gestión Empresarial Ing. en Innovación Empresarial Lic. Desarrollo Organizacional O a fin Experiencia 3 años en área de Recursos Humanos Competencias Técnicas Planeación estratégica de administración de personal Gestión por competencias laborales Instructor externo y/o interno Paquetería Aspel Cálculo de impuestos Leyes Laborales IMSS (IDSE, SUA, otros) FONACOT INFONAVIT Elaboración de finiquitos Normatividad en Seguridad e Higiene Normatividad de PROFEPA Conocimiento de IATF Normatividad STPS Conocimiento de requerimientos protección civil Funciones y Responsabilidades Administrar el recurso humano de tal manera que la empresa siempre cuente con personal calificado, responsable, comprometido. Promover un buen ambiente laboral e impulsar la mejora continua a través de mantener una comunicación abierta entre áreas y los responsables de ellas. Mantener y difundir actualizada la plantilla, organigrama de acuerdo con las necesidades de la empresa, de igual manera el diseño y gestión de plantillas de personal para los diferentes proyectos. Generar, cumplir y supervisar el Plan de Capacitación, Plan de Desarrollo del Personal o de Carrera con la finalidad de desarrollar las competencias del personal. Atender y dar soluciones a conflictos, quejas, denuncia y reclamaciones del personal, así como resolver conflictos entre empresa y/o colaboradores o bien empresa y/o sindicato. Generación, cumplimiento, seguimiento y control a toda la documentación, procesos que es requerida por el cumplimiento del IATF para el área de Recursos Humanos y atención y seguimiento de los planes de auditoría hasta el cierre de las observaciones. Establecer, verificar y actualizar el tabulador de sueldos y salarios en cumplimiento con la ley así mismo de acuerdo con las necesidades de la empresa. Timbrado de nómina semanal y quincenal. Envío de recibos de nómina a personal operativo y administrativo. Aclaraciones de pago. Bajas, altas y modificaciones ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT. Validación de información de trabajadores en SUA. Cálculo de cuotas obrero-patronales. Control pagos a dependencias IMSS, INFONAVIT y FONACOT. Calcular modificaciones al salario diario integrado v anual y primas vacacionales. Validar y controlar los formatos de permisos, vacaciones, justificantes para aplicarlos a la nómina. Revisión de documentación, cálculo y pago de finiquito. Actualización de sueldos y salarios. Recepción y seguimiento de notificaciones o documentos de dependencias gubernamentales. Trámite ante dependencias gubernamentales. Revisar y subir documentos en los portales de IMSS, INFONAVIT, FONACOT y STPS. Revisión y Actualización de trabajadores en el sistema NOI. Atención y seguimiento a la resolución y cierres de demandas laborales, así como atención a conciliación y arbitraje. Generación, seguimiento, envío y presentación de los KPI ´s de su área y subordinados. Gestionar jornadas y exámenes para asegurar la salud de los trabajadores. Llevar a cabo el trámite para la recolección de material y residuos peligros. Coordinar con el personal a su cargo, la evaluación de desempeño de personal, evaluación de clima laboral y cumplimiento a la capacitación. Horario de Trabajo Lunes a viernes 8am a 5:30pm Ofrecemos Vales de despensa (a partir del 4to mes de su contratación) Bono de productividad Bono de puntualidad Salario base Prestaciones de ley Tipo de puesto: Por tiempo indeterminadoLugar de trabajo: Empleo presencial #J-18808-Ljbffr