Talent Acquisition Manager

Descripción del trabajo En Lilly, unimos cuidado y descubrimiento para mejorar la vida de las personas en todo el mundo. Somos un líder global en atención médica con sede en Indianapolis, Indiana. Nuestros empleados trabajan para descubrir y producir medicamentos que cambien la vida, mejorar la comprensión y el manejo de la enfermedad, y devolver a la comunidad a través de la filantropía y el voluntariado. Ponemos a las personas primero y pedimos a quienes estén determinados a mejorar la vida de las personas. El Talent Acquisition Manager estará basado en la Ciudad de México y apoyará la región LATAM, incluyendo Brasil, Colombia y México. Oportunidad de liderar la estrategia de reclutamiento del hub LATAM para la farmacéutica líder mundial. El Talent Acquisition Manager será responsable de asociarse con colegas de recursos humanos regionales, líderes de TA (área terapéutica) globales, así como el Sr. Vicepresidente de LATAM y los Gerentes de Afiliados para comprender prioridades comerciales, volúmenes de contratación e iniciativas. Aprovechará estos conocimientos para desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para la región LATAM. Responsabilidades clave y entregables Enfocarse en las necesidades futuras: educar a los líderes empresariales y gerentes de contratación para brindarles el talento que satisfaga las necesidades actuales y futuras, garantizando que nuevas contrataciones posean 'future skills', una trayectoria profesional ascendente y la capacidad de trasladarse a nuevos roles conforme cambian las capacidades. Trabajar con Corporate Affairs para construir la marca externa de Lilly como empleador de elección, destacando los logros de Lilly como compañía de medicamentos y el reconocimiento externo global y regional. Mantener una ventaja competitiva: realizar análisis de mercado y comparativos competitivos para asegurar que los factores de atracción de talento y la marca de empleador de Lilly superen continuamente a los de los competidores. Conocer dónde se localiza el talento crítico (universidades, empresas, industria, geografía) y cómo atraerlo mediante motivadores, compensación y ubicación, empleando estrategias innovadoras de búsqueda, pipeline, referencia, networking y reputación de marca. Identificar los canales digitales y las herramientas tecnológicas (tácticas de CRM) más efectivas para alcanzar los objetivos de staffing y talento. Habilidades / Cualificaciones Al menos 5 años de experiencia previa en gestión de adquisición de talento. Licenciatura o superior en área relacionada. Visión estratégica, resiliencia, negociación, uso de tecnología, trabajo bajo presión y búsqueda continua de soluciones alternativas. Historial exitoso de interacción con líderes para entender y atender las necesidades de negocio y adquisición de talento; manejo de relaciones externas (proveedores, agencias, socios de branding). Excelentes habilidades verbales y escritas. Fluidez en inglés y español; fluidez en portugués preferida. Deseo de cambiar el status quo. Capacidad de buscar y analizar datos, e identificar acciones clave. Disposición a explorar nuevas técnicas de búsqueda y a interactuar con el mercado. Visión amplia del negocio y profunda comprensión de los objetivos, visión y cultura de la empresa. Colaboración, innovación, orientación a la acción, responsabilidad y fuertes habilidades de influencia. Resumen legal Lilly no discrimina por edad, raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, estado de veterano protegido, discapacidad u otro estatus legalmente protegido. #J-18808-Ljbffr