HR Generalist

Analista de Recursos Humanos

Responsable ante el Gerente de Recursos Humanos de la administración y aplicación de las políticas y procedimientos en materia de personal, realizando funciones, captura en el sistema de bajas de personal.

Asimismo realizar y mantener el control de los pagos, tramites y movimientos afiliatorios a diferentes institucionesde gobierno y particulares como IMSS,INFONAVIT, asi como la orientación y brindar buen servicio al empleado

• Responsable del sistema de pago de liquidaciones de aportaciones obrero patronales ante el IMSS e INFONAVIT (SUA Software) y del IMSS DESDE SU EMPRESA.
• Elaborar los movimientos de salario y bajas ante el IMSS.
• Recopilar los avisos de clasificación de riesgos de trabajo. MT1 Dictamen de alta por riesgo de trabajo. MT2 dictamen de incapacidad permanente o defunción por riesgo de trabajo, para control de la clasificación de riesgo de la empresa por el IMSS. (Plantas Nogales).
• Auditar las altas y bajas de personal procesadas, así como las incapacidades del personal.
• Elaborar liquidación y pago de cuotas obreropatronales del IMSS, verificando con una muestra los pagos calculados.
• Elaborar modificaciones de salarios variables, asegurándose de la correcta integración de todos y cada uno de los conceptos de pago al empleado.
• Promover los créditos de INFONAVIT Y FONACOT, enviando convocatorias y gestionando los créditos; buscando siempre que la mayor parte de los empleados se beneficien y contribuir así a la permanencia del empleado.
• Desarrollar las políticas de beneficios y prestaciones de la empresa, así como mantener la historia de las mismas, su actualización y distribución conforme a las reglas de control interno.
• Administrar el presupuesto anual de beneficios a empleados, monitoreando el encontrarse dentro del mismo.
• Asegurar que los datos del módulo de Recursos Humanos en el Sistema TRESS, se encuentren actualizados en todos sus rubros. Verificando la correcta captura de altas, bajas e incapacidades en el sistema.
• Orientar al personal que lo solicite sobre las solicitudes de INFONAVIT, documentación de afiliación del IMSS, pagos de incapacidad, etc.
• Elaborar la documentación de bajas del INFONAVIT y proporcionar copias sobre las aportaciones del tiempo que laboraron en la empresa al personal que renuncie.
• Aclarar diferencias ante el IMSS e INFONAVIT.
• Auditar el programa de Recursos Humanos (base de datos del personal de la planta).
• Administrar el seguro de gastos médicos mayores que se otorga a los empleados en Nogales, participando en la cotización anual, en la revisión de la póliza y reembolsos solicitados. Responsable de la póliza global de Avent México.
• Administrar el seguro de gastos médicos menores que se otorga a los empleados, asegurando la revisión anual del contrato, y el flujo de efectivo en la cuenta bancaria asignada para este beneficio, llevando el control de los reembolsos solicitados. Responsable de la póliza global de Avent México.
• Administrar el Seguro de Vida, controlando los expedientes de cada empleado, asegurando que se cuente con la póliza individual que contenga los beneficiarios actualizados.
• Realizar y mantener actualizado los Planes de Previsión Social de la Empresa.
• Proporcionar servicios relativos al área de Recursos Humanos al personal de Avent IV.
• Apoyo en la supervisión de la correcta aplicación de las políticas de beneficios otorgados en los empleados, implementando los controles necesarios para ello
• Responsable de dar seguimieto a las políticas de anticipos de salarios, ayudas para adaptación de lentes, ayudas por matrimonio y funeral asi como entrega de útiles escolares.
• Investigar las razones de ausentismo atraves de monitoreo directo con los empleados y sugerir planes de mejora.
• Generar movimientos de altas, bajas, promociones, modificacioines de salario, incapacidades y permisos del personal en el sistema Success Factor
• Revisar que todos los movimientos capturados en Success Factor fluyan correctamente por la interface al sistema Tress.
• Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de las normas y regulaciones de calidad (ISO13485, FDA/GMP), de acuerdo a políticas y procedimientos ya establecidos.

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ESCOLARIDAD:Profesional.

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INGLES:Nível Avanzado

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EXPERIENCIA:Dos puestos previos. (De 4 a 6 años).

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