HR Coordinator

Responsable de implementar los procesos de Recursos Humanos, administrando los sistemas de control interno y asegurando la confiabilidad de la información.

Captura de incidencias en los sistemas organizacionales:
altas, bajas, cambios de líder, áreas y centros de costos. Mantener los archivos actualizados acorde a los movimientos que se generen semanalmente y realizar órdenes de compra para los prestadores de servicio (cafetería y transporte)

Colaborar con el cumplimiento de las regulaciones y normas aplicables para asegurar que los dispositivos médicos son seguros y eficaces.

• Garantizar que los paquetes de contratación estén completos.
• Registrar en sistema de administración de Recursos Humanos que se encuentra vigente y Tress al personal de nuevo ingreso.
• Dar inducción al personal de nuevo ingreso sobre las prestaciones que otorga la empresa al personal directo.
• Atención al personal sobre peticiones de Vale Gas, Anticipos de salario y Cartas.
• Entrega de credenciales nuevas y reposiciones.

Llevar control de facturas de proveedores (Transportes y Cafetería)

• Administrar órdenes de compra de proveedores (Transportes y Cafetería)
• Capturar permisos, incapacidades, suspensiones y/o vacaciones en sistema de administración de Recursos Humanos que se encuentra vigente y/o Tress.
• Apoyar en el cálculo de vale gas y anticipo de salario en sistema Tress
• Atención al personal sobre dudas de pago.
• Dar soporte al Supervisor de Recursos Humanos en eventos de integración.
• Coordinar canastilla para recién nacidos de acuerdo a la política de la empresa.
• Procesar requisiciones para órdenes de pago en SAP
• Llevar control del archivo de expedientes del personal activo y no activo.
• Responsables de actualizar el archivo muerto.
• Registrar altas y bajas en sistema de administración de Recursos Humanos que se encuentra vigente.
• Habilitar a colaboradores incapacitados en sistema de administración de Recursos Humanos que se encuentra vigente.

ESCOLARIDAD:
Profesional

INGLES:
Nível intermedio

EXPERIENCIA:
Dos puestos previos. (De 2 a 3 años)

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