director ejecutivo personas

Somos COMPARTAMOS BANCO Una Institución Financiera Con Más De 30 Años Historia, Impulsando Los Sueños De Nuestros Clientes y Colaboradores. Nos Colocamos En Los Primeros Lugares Para Trabajar En México Únete a Este Gran Equipo Objetivo:

Liderar el diseño e implementación de las estrategias para reclutamiento y selección de talento, desarrollo organizacional, compensaciones, procesos de nómina y relaciones laborales, asimismo desarrollar la propuesta de valor, conforme a lineamientos de la Dirección Ejecutiva de Servicios de Soporte y objetivos institucionales, con la finalidad de atraer, retener, desarrollar y motivar a los colaboradores, así como generar un clima laboral sano en la organización con la adecuada diversidad e inclusión.

Escolaridad: Licenciatura o ingeniería. Maestría preferentemente en Recursos Humanos o áreas sociales. Diplomado o certificación en procesos de Recursos Humanos.

Experiencia Comprobada En:

• 15 años de experiencia integral en todos los procesos de Personas en posición similar (necesario ser Director Ejecutivo de Recursos Humanoes actualmente para ser considerado).
• Implementar estrategias de atracción, seguimiento a los objetivos de cobertura de personal y asignación de prioridades, con la finalidad de contratar a profesionales competentes conforme al perfil de puesto y los valores de la organización.
• Evaluar estrategias de compensación fija, variable y beneficios mediante la coordinación de estudios de equidad interna y competitividad ante el mercado, la autorización de tabuladores y desarrollo de políticas salariales con la finalidad de retener y motivar económicamente el desempeño y productividad de los colaboradores.
• Diseñar modelos para la gestión del talento humano definiendo estándares de competencias laborales y esquemas de evaluación del desempeño con el fin de cerrar brechas en las habilidades y capacidades de los colaboradores, así como detectar los altos potenciales y generar planes de carrera.
• Garantizar la retención y motivación de colaboradores valiosos para el grupo y sus empresas, coordinando estudios de clima laboral y análisis de rotación de personal que generen acciones que incrementen la efectividad y competitividad de la empresa, de igual forma establecer acciones que lleven a la organización a niveles de rotación aceptables de acuerdo al objetivo planteado por Dirección General.
• Asegurar la transparencia y fluidez del proceso de nómina colaborando en la resolución de conflictos y problemas durante su procesamiento con el fin dar cumplimiento a las obligaciones de pago a los colaboradores y autoridades correspondientes.
• Asesorar los procesos de baja de personal, colaborando en la resolución conflictos laborales y demandas con la finalidad de evitar gastos innecesarios por la terminación de la relación laboral, garantizar una salida digna al colaborador y salvaguardar la imagen de la empresa hacia el exterior.
• Planear las estrategias para el desarrollo de la filosofía y mística del grupo, asegurando el cumplimiento de promesa al colaborador y estableciendo la comunicación interna, mediante el seguimiento a las denuncias al código de ética, con el fin de garantizar que la entrega de servicios a los colaboradores se encuentre alineada con dicha filosofía.

Principales Retos:

• Evolución de la estrategia de Personas para adaptarla al momento de la organización.
• Contar con el talento preparado para afrontar los retos de la organización
• Ser un socio estratégico de los clientes internos
• Tener las mejores prácticas así como mejora continua de los procesos de Personas
• Incorporar tecnología e inteligencia artificial a los procesos de RH

Conocimientos Específicos:

• Manejo de equipos de trabajo de más de 5 reportes directos y 100 personas indirectamente
• Esquemas de compensación fija + variable. Avanzado
• Capacitación corporativa y de Negocio. Avanzado
• Conocimiento de la LFT y de los temas de relación laboral. Avanzado
• Conocimiento de procesos de desempeño, sucesiones, identificación de talento (high potentials). Avanzado
• Estrategias de cobertura, retención del talento. Avanzado
• Inglés avanzado

Modalidad de trabajo: Híbrido. Indispensable contar con amplia disponibilidad de viajar

• Para postularte favor de poner tu información completa en mayúsculas.

Objetivo:

Liderar el diseño e implementación de las estrategias para reclutamiento y selección de talento, desarrollo organizacional, compensaciones, procesos de nómina y relaciones laborales, asimismo desarrollar la propuesta de valor, conforme a lineamientos de la Dirección Ejecutiva de Servicios de Soporte y objetivos institucionales, con la finalidad de atraer, retener, desarrollar y motivar a los colaboradores, así como generar un clima laboral sano en la organización con la adecuada diversidad e inclusión.

Escolaridad: Licenciatura o ingeniería. Maestría preferentemente en Recursos Humanos o áreas sociales. Diplomado o certificación en procesos de Recursos Humanos.

Experiencia Comprobada En:

• 15 años de experiencia integral en todos los procesos de Personas en posición similar (necesario ser Director Ejecutivo de Recursos Humanoes actualmente para ser considerado).
• Implementar estrategias de atracción, seguimiento a los objetivos de cobertura de personal y asignación de prioridades, con la finalidad de contratar a profesionales competentes conforme al perfil de puesto y los valores de la organización.
• Evaluar estrategias de compensación fija, variable y beneficios mediante la coordinación de estudios de equidad interna y competitividad ante el mercado, la autorización de tabuladores y desarrollo de políticas salariales con la finalidad de retener y motivar económicamente el desempeño y productividad de los colaboradores.
• Diseñar modelos para la gestión del talento humano definiendo estándares de competencias laborales y esquemas de evaluación del desempeño con el fin de cerrar brechas en las habilidades y capacidades de los colaboradores, así como detectar los altos potenciales y generar planes de carrera.
• Garantizar la retención y motivación de colaboradores valiosos para el grupo y sus empresas, coordinando estudios de clima laboral y análisis de rotación de personal que generen acciones que incrementen la efectividad y competitividad de la empresa, de igual forma establecer acciones que lleven a la organización a niveles de rotación aceptables de acuerdo al objetivo planteado por Dirección General.
• Asegurar la transparencia y fluidez del proceso de nómina colaborando en la resolución de conflictos y problemas durante su procesamiento con el fin dar cumplimiento a las obligaciones de pago a los colaboradores y autoridades correspondientes.
• Asesorar los procesos de baja de personal, colaborando en la resolución conflictos laborales y demandas con la finalidad de evitar gastos innecesarios por la terminación de la relación laboral, garantizar una salida digna al colaborador y salvaguardar la imagen de la empresa hacia el exterior.
• Planear las estrategias para el desarrollo de la filosofía y mística del grupo, asegurando el cumplimiento de promesa al colaborador y estableciendo la comunicación interna, mediante el seguimiento a las denuncias al código de ética, con el fin de garantizar que la entrega de servicios a los colaboradores se encuentre alineada con dicha filosofía.