Chief People Officer

Únete a nuestro equipo en TPS si te gusta : Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento sostenible, fortalezcan la cultura y valores, optimicen procesos, potencien equipos de alto valor y alineen la compensación y el desempeño con el éxito del negocio. ¿Qué harás? Definir la estrategia de desarrollo organizacional a corto, mediano y largo plazo. Comunicar y fomentar la cultura y valores de la empresa. Contribuir con las áreas en la conformación de equipos de alto valor. Revisar, optimizar, automatizar y ejecutar procesos y procedimientos internos. Definir la estrategia de evaluación e indicadores de desempeño por puesto/área. Definir la estrategia de compensación (fija y/o variable). Crear y dar seguimiento a programas de capacitación. Algunas de tus actividades pueden ser : Coordinar y supervisar la atracción, reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados. Administrar el proceso de orientación (onboarding) para nuevos empleados y asegurarse de que estén familiarizados con las políticas y procedimientos de la empresa. Gestionar los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y balance (trabajo vs vida) de los empleados. Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los datos personales, la información de contacto, la documentación contractual y el historial laboral. Gestionar los beneficios de los empleados, incluidos el seguro de salud y/o cualquier otro programa interno. Coordinar la resolución de conflictos y problemas laborales, manteniendo la confidencialidad, aplicando políticas y procedimientos equitativos. Colaborar con los gerentes y supervisores para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados. Planificar y organizar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, así como fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Realizar seguimiento del progreso y evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo en el rendimiento laboral, así como programas de reconocimiento y recompensas. Garantizar el cumplimiento y mantenerse actualizado de todas las leyes laborales y regulaciones gubernamentales aplicables. Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, asegurando una comprensión clara de las políticas, procedimientos y expectativas laborales. Creación, medición y mantenimiento de indicadores que midan la satisfacción y compromiso del empleado. Gestionar las comunicaciones internas, como boletines informativos, correos electrónicos y reuniones del personal. ¿Qué buscamos? Lic. en Administración, Psicología, o Recursos Humanos. 3 años de experiencia en roles similares. Experiencia en los principios y prácticas de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la gestión del rendimiento, la compensación y los beneficios. Familiaridad con la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento. Conocimiento de software de recursos humanos y sistemas de gestión de información. Competencia en el uso de herramientas de productividad, como Microsoft Office o Google Suite. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $38,000.00 - $42,000.00 al mes Beneficios: Apoyo para estudios Opción a contrato indefinido Seguro de gastos médicos Seguro de gastos médicos mayores Servicio de gimnasio Teléfono de la empresa Trabajo desde casa Vales de despensa Pago complementario: Bono de asistencia Tipo de jornada: Lunes a viernes Escolaridad: Licenciatura terminada (Deseable) Lugar de trabajo: remoto híbrido en 44530, Comercial Abastos, Jal. Fecha límite para postularse: 15/03/2025 Si te interesa la vacante postulate en el siguiente link #J-18808-Ljbffr