Coordinador De Compensaciones

Vacante para la empresa SVENSON en Napoles - Benito Juárez, Ciudad de México Coordinador de Compensaciones - SH DE MEXICO Nuestra firma fue fundada en 2010 y desde nuestros inicios nos enfocamos en atender empresas y sectores específicos con alto nivel de servicio y compromiso. Como consultores expertos y profesionales nos incorporamos para abordar un problema o déficit en particular y hacer una evaluación, auditoría, propuestas e implementación de una política diseñada para impulsar el cambio organizacional. Objetivo general: Desarrollar y entregar con oportunidad los reportes generales del Estudio de Compensaciones y los Diagnósticos de Competitividad, asesorando a los clientes sobre las estrategias de pago. Funciones generales: Desarrollar los reportes generales y diagnósticos de competitividad de los clientes sobre el Estudio de Compensaciones. Coordinar a su equipo de trabajo, asignando tareas y cargas de trabajo de acuerdo con su especialización. Supervisar la correcta captura de prestaciones y beneficios dentro del software SH-Balance. Realizar ajustes cuando sea conveniente. Capacitar a los Analistas sobre el uso de la Metodología de Evaluación de Puestos SH-Value, homologar criterios y capacitar clientes. Asesorar a los Analistas sobre la selección de puestos tipo, clasificación de datos, sobre sectores y puestos especializados. Involucrar mediante visitas programadas a los clientes, para hacer recorridos en sus procesos productivos y conocer más de sus operaciones. Fungir como analista cuando sea requerido. Preparar y revisar las presentaciones ejecutivas y hacer propuestas de cambio o integración sobre los factores de pago. Desarrollar tabuladores y propuestas de políticas salariales de los proyectos que hayan contratado el servicio. Mantenerse actualizado sobre los productos o servicios que ofrece la competencia para analizarlos y proponer cambios que superen la competencia. Realizar la actualización de los estudios de tendencias anuales, estadísticas de prestaciones y reporte del automóvil. Mantener actualizados los parámetros sobre los cambios fiscales, laborales y económicos aplicables al trabajo. Proponer al Líder el cambio en regiones, la creación de nuevos puestos, el cambio de nombres conforme al movimiento en los sectores. Proponer al Líder la creación de reportes sectoriales cuando exista suficiencia de datos. Requerimientos del puesto: Escolaridad y experiencia: Licenciatura en Administración, Contaduría o Actuaría. Diplomado en Compensaciones (deseable). Inglés: avanzado. Experiencia: 4 años acumulados, al menos 1 como Coordinador. Conocimientos: Procesos de Nómina LFT, Ley IMMS, Ley ISR aplicable a sueldos y prestaciones. Metodologías de Valuación de Puestos. Conocimiento operativo y funcional de diferentes industrias y giros. Conocimiento de encuestas salariales como Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson, AON, Productivity Systems, Staff Bridge, American Chamber, Manpower. Habilidades personales: Analítico Proactivo Organizado Auto administrado Orientado a resultados Honesto Autoaprendizaje Habilidad para hacer presentaciones en todos los niveles Habilidad de relación a nivel ejecutivo Conocimiento y gusto sobre ventas consultivas Excelente ortografía y dicción Beneficios: Sueldo fijo de 20 a 30k Prestaciones de ley Al cumplir tiempo de prueba aguinaldo de 30 días 50% de prima vacacional Dos días flexibles al año Acceso a bono por resultados de aproximadamente el 10% del sueldo Nível de educación deseada: Superior - titulado Nível de experiencia deseada: Nível Gerencial Función departamental: Recursos humanos Industria: Consultoría, asesoría y servicios empresariales #J-18808-Ljbffr