Analista De Atracción De Talento

Descripción Del Trabajo: Coordinador de Selección de Personal Descripción de la empresa Mega es una empresa cien por ciento mexicana y líder en el sector de telecomunicaciones con 45 años de servicio al cliente. Ofrecemos servicios de TV, internet, telefonía digital y móvil a casi 5 millones de suscriptores en más de 265 ciudades de México. Contamos con más de 31,000 colaboradores que comparten su talento con nosotros. Nos enfocamos en diferentes sectores de la telecomunicación y producimos contenido para nuestros canales propios de entretenimiento e información. En Mega encontrarás un excelente ambiente de trabajo, estabilidad laboral y grandes oportunidades de crecimiento. Descripción del puesto Como Coordinador de Selección de Personal en Mega, serás responsable de coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Tus tareas diarias incluirán la publicación de vacantes, el filtro de candidaturas, la conducción de entrevistas y la evaluación de candidatos. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en el área metropolitana de Guadalajara, México. Aptitudes interpersonales y de comunicación efectiva. Experiencia en la contratación y en la conducción de entrevistas. Habilidades en el servicio al cliente. Capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas. Una mentalidad orientada al detalle y a los resultados será muy valorada. Descripción Del Trabajo: Especialista en Atracción de Talento En esta posición serás responsable de realizar todas las actividades necesarias para garantizar la adquisición de Personas Talentosas con Potencial para Desarrollarse dentro de la Empresa y garantizar los mejores resultados para la Organización implica las siguientes funciones genéricas: Atracción de Talento, Selección de candidatos, Seguimiento de la contratación y Evaluación de efectividad. 3 años como Especialista en Atracción de Talento en Empresas de Consumo Masivo, Alimentos o Bebidas, liderando procesos de captación, selección y contratación de personal a nivel Especialistas, Analistas, Jefaturas y Coordinaciones. Entrevistas por competencias, estrategias de atracción de talento, manejo de Redes Sociales, evaluaciones psicométricas, assessment center, acuerdos de servicio, ATS, employer branding. Lugar de Trabajo: Corporativo Zapopan Jalisco Proactividad, Planeación, organización (identificar prioridades), apego a procesos, logro de resultados, atención o servicio, ejecución impecable, negociación, implementación de nuevos proyectos, enfoque al detalle, sentido de urgencia, resiliencia y trabajo bajo presión. En Tajín estamos comprometidos con el desarrollo de nuestros profesionistas y su crecimiento dentro de la Compañía, predicamos con valores y responsabilidad social. Descripción Del Trabajo: Liderazgo/Management de Atracción de Talento Gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa. Actividades del puesto: Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones IT y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y los cambios en el mercado laboral. Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados en cada proceso de contratación. Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo, asegurando una cobertura ágil y efectiva. Acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos, fomentando una cultura de alto desempeño, accountability y mejora continua. Optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a O’Reilly como empleador de preferencia. Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos, ajustes a estrategias de atracción, y definición de requerimientos, contribuyendo como socio clave en la toma de decisiones de contratación. Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad, comunicación efectiva con candidatos y cumplimiento de tiempos definidos. Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables basadas en datos. Desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento, priorizando convenios e iniciativas que generen valor a mediano y largo plazo. Participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara, profesional y orientada a resultados del área de Atracción de Talento. Requisitos del puesto: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento. Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación. Liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual. Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva. Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva. Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados. Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional). Deseable experiencia en el giro retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento. Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday. Descripción Del Trabajo: Analista de atracción de talento Propósito del puesto Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para posiciones administrativas (Staff), asegurando una experiencia profesional para candidatos y clientes internos, y contribuyendo al cumplimiento de los tiempos y estándares de calidad definidos por la organización. Llevar procesos de reclutamiento de inicio a fin para posiciones administrativas (Finanzas, Legal, RH, Compras, Marketing, etc.). Levantar y validar perfiles con líderes, asesorándolos en la definición y selección de talento. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción (bolsas, LinkedIn Recruiter, programa de referidos, universidades, ferias de empleo). Filtrar CVs, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con hiring managers. Dar seguimiento a candidatos y vacantes, asegurando tiempos de respuesta y cierres oportunos. Monitorear KPIs de reclutamiento y proponer mejoras. Cuidar la experiencia del candidato y la marca empleadora. Requerimientos 2–3 años en reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas. Manejo de varias vacantes simultáneas y relación con múltiples líderes internos. Uso de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, boolean, referidos, universidades, ferias). Manejo básico de KPIs de reclutamiento. Competencias: alta responsabilidad y accountability, autogestión, trabajo bajo presión, comunicación asertiva y colaboración. Deseable: experiencia con ATS y participación en proyectos de mejora o employer branding. Zona de Trabajo: Centro de Guadalajara Horario de Lunes a viernes #J-18808-Ljbffr