Sr Team Leader Popscent Toluca, Mexico Manufacturing

## Sr Team Leader PopscentToluca, Mexico**Título del puesto:** Sr Team Leader (Popscent)**Ubicación del trabajo:** Planta Toluca**Objetivo de la posición:**El Sr. Team Leader Popscent es responsable por verificar las operaciones diarias durante el proceso de manufactura de Popscent, asegurando la seguridad, integridad y calidad de nuestros colaboradores y nuestros productos garantizando el apego a nuestras politicas existentes.Es responsable por asegurar indicadores como cumplimiento al plan de producción, cumplimiento en servicio a nuestros clientes.Generar estándares y propuestas de mejora como parte de nuestra fuerte cultura de cuidado.**Nivel educativo:** Licenciatura**Deseable en:** Ingeniería Química, Ingeniería Bioquímica, Ingeniería Industrial, Químico o afín**Requisitos de conocimientos técnicos:**Operaciones unitarias como destilación, emulsiones, filtración, reactores químicos Balances de materia y energía Manejo de sustancias inflamables así como sustancias químicas peligrosas Conocimiento en SAP, Operación de sistemas automatizados como SCADA, paquetería office Buenas prácticas de manufactura y de documentación, normatividad nacional e internacional**Preferible experiencia laboral:** 3-5 años como supervisor de plantas quimicas, petroquímicas, farmaceúticas, alimeneticias o afín.**Conocimientos de Seguridad, Calidad y Medio Ambiente:**Control de derrames Uso y cuidado del EPP Sistema Armonizado Buenas Prácticas de Documentación Buenas Prácticas de Manufactura TBRA (Análisis de riesgo) Metodologías de investigación de No Conformidades, Accidentes/Incidentes Trabajo en zonas clasificadas ATEX ISO 9001, 14000 y 22000**Responsabilidades clave:**• Supervisar, implementar y mejorar los controles y estándares de seguridad, calidad, servicio, eficiencia y cuidado de los activos para contribuir al logro de la visión, misión y valores de la organización. • Coordinar y monitorear de forma diaria/semanal los planes de producción realizando ajustes para lograr los objetivos. • Desarrollar, motivar y guiar a los equipos de alto desempeño a cargo de cumplir con los planes de producción. • Promover y ejecutar la cultura de mejora continua para asegurar que el proceso de fabricación esté en control y contribuir al logro de los indicadores operativos ( seguridad, calidad, servicio, productividad, costo y cultura del área) • Promover los valores, principios y fundamentos para crear un gran lugar para trabajar. • Seguimiento a políticas, estándares, procedimientos de seguridad, calidad, productividad • Informar cualquier anomalía, daño o desperfecto al jefe inmediato y conforme a los sistemas disponibles y participar de forma activa en la mejora continua de los procesos • Documentación confiable del proceso o parámetros requeridos en bitácoras o registros correspondientes • Contribuir al orden, limpieza y cuidado de la infraestructura del sitio • Contribuir a la fuerte cultura del cuidado (personas, procesos, productos, activos, recursos)RESPOSABILIDADES CLAVE OPERATIVAS • Ejecución del plan de producción y las buenas prácticas de manufactura y documentación • Solicitud de los materiales requeridos a través de la plataforma SAP • Inspección de las materias primas, equipos y herramientas previo al uso • Seguimiento a buenas prácticas de manufactura • Manejo de residuos y materias primas peligrosas**Responsabilidades con el sistema de gestión integral:**1.- El empleado deberá mantener un comportamiento y respetando en todo momento los procedimientos y reglas de Calidad, Inocuidad, Seguridad, Higiene y protección al Medio Ambiente. 2.-Reportar Incidentes o Accidentes, Condiciones, Actos o comportamientos que pongan en riesgo la integridad de las personas, inocuidad o calidad del producto, afectación al medio ambiente o las instalaciones de Firmenich de acuerdo a lo establecido en el Sistema de Gestión Integral de forma inmediata a su superior. 3.- El personal deberá acatar para el desempeño de su trabajo, tanto las disposiciones contenidas en leyes gubernamentales vigentes, Reglamento Interior, Politicas, Procedimientos circulares, avisos y manuales de operaciones que expida “ LA EMPRESA”, como las órdenes que reciba por conducto de sus superiores autorizados para ello. 4.-Participar activamente en análisis de causa-raíz, derivado de alguna desviación, resultados de procesos, indicadores, auditoria, investigación, entre otros, para ser parte de las acciones correctivas o preventivas hacia el sistema de gestión integralYears of experience* Less than 2 years* 2 - 4 years* 4 - 8 years* 8+ yearsTop skillsQuality ControlPDCAISO 9000HerstellungGermanEnglischDistributed Control SystemsContinuous IntegrationBiotechnologyBioproduction
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