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Gerente de Recursos Humanos

hace 4 semanas

Iztapalapa, México Eaton A tiempo completo

**_PRIMARY FUNCTION:_**
- Gestionar la estrategia de Recursos Humanos para México con el fin de mantener un clima laboral sano, promoviendo el desarrollo del personal y garantizando la alineación con las políticas corporativas, requerimientos legales, normativos y de clientes correspondientes al área de Recursos Humanos.

**_ESSENTIAL FUNTIONS:_**
- Asegura la efectividad del proceso de adquisición de talento acorde con los perfiles de cada posición
- Gestionar la relación laboral con la Representación Sindical mediante la atención a requerimientos por parte de los delegados del sindicato, participación en el proceso de negociación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y mediando situaciones laborales con el personal conforme a lo establecido en el CCT, Reglamento Interior de Trabajo (RIT) y Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Promueve y vigila el cumplimiento de políticas, procedimientos, normas internas y externas y requerimientos legales en materia laboral por parte del personal, y aplica, en caso de ser necesario, lo establecido en el CCT, RIT y/o LFT.
- Gestionar los planes de entrenamiento, capacitación y desarrollo para el personal, de acuerdo con las necesidades del puesto y de la organización, así como de requerimientos legales, de clientes y/o normativas.
- Lidera el despliegue local de iniciativas corporativas y locales de inclusión y diversidad, ética, cumplimiento legal y bienestar de los empleados (salario emocional)
- Promueve programas que fomenten la comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.)
- Gestiona la mejora continua de los procesos del área de Recursos Humanos en función de las expectativas de las partes interesadas, requerimientos legales, normativos, de cliente y/o de certificaciones (ISO 9001, ISO 14001, OEA, CTPAT)
- Asegura que el procesamiento de los esquemas de compensación se realice conforme a las políticas corporativas y disposiciones legales establecidas (IMSS, INFONAVIT, LFT, FONACOT, SOX)
- Administra el presupuesto y recursos asignados al área de Recursos Humanos para México.
- Administra indicadores de RH y genera planes de acción de mejora
- Gestiona los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
- Administra el modelo de Plan de Carrera para personal sindicalizado y asegura el otorgamiento de categorías en función de este.
- Administra la caja de ahorro del personal.
- Administra el servicio con los proveedores de servicios al personal (comedor, transporte, etc.)

LI-MM3

**Qualifications**:
**_ SPECIALIZE KNOWLEDGE:_**

Escolaridad: Licenciatura concluida

Experiência previa de 5 años

Conocimientos técnicos:

- Ingles Avanzado
- Procesos de Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección, Relaciones Laborales, Administración de Personal, Capacitación, Desarrollo Organizacional)
- Normas ISO 14001 / ISO 9001
- NOM-035-STPS-2018
- Obligaciones obrero-patronales (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, STPS- SIRCE)
- Microsoft Office (Word, Excel y Power Point)

Experiência en:

- Gestión de procesos de Recursos Humanos
- Negociación de Contrato Colectivo
- Atención a conflictos laborales
- Administración de presupuesto
- Administración de plantilla de más de 400 empleados
- Implementación de programas de Desarrollo Organizacional

Competencias del Modelo de Liderazgo de Eaton
- Piensa y actúa de forma estratégica
- Desarrolla capacidades organizativas
- Obtiene resultados
- Ético

**_ADDITIONAL INFORMATION:_**

Comunicación interna, todas las áreas de la entidad Cooper Crouse Hinds, Corporativo Eaton México Comunicación externa, entidades gubernamentales, asociaciones de empresarios, proveedores, sindicato

Condiciones de trabajo, oficina. Exposición a accidentes de trabajo en trayecto u oficina.

Decisiones del puesto
- Definir la acción correctiva para el incumplimiento de políticas, procedimientos o normas internas y externas por parte del personal
- Determinar la óptima asignación de recursos para el área
- Aprueba esquemas de compensación derivados de movimientos de personal
- Autoriza comunicados, campañas y avisos a personal.

Eaton is an intelligent power management company dedicated to improving the quality of life and protecting the environment for people everywhere. We are guided by our commitment to do business right, to operate sustainably and to help our customers manage power today and well into the future. By capitalizing on the global growth trends of electrification and digitalization, we’re accelerating the planet’s transition to renewable energy, helping to solve the world’s most urgent power management challenges, and doing what’s best for our stakeholders and all of society. Founded in 1911, Eaton has been listed on the NYSE for nearly a century. We reported revenues of $19.6 billion in 2021 and serve customer

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