Orientador Laboral

DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
Hacer cumplir la estabilidad laboral en la planta, mediante la aplicacion y cumplimiento al reglamento interior del trabajo y contrato colectivo, generando en el personal, competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Cambios de áreas. Administración de categorías Selección de personal operario Procesos de bajas de personal

PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:
Aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través del Reglamento Interior de Trabajo, Procedimiento de Administración Laboral, Ley Federal de Protección de Datos Personales y la política de Ética e Integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación. Asegurar la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas asi como la asignación del personal en los centros de costos para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos. Detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante la valúacion del clima laboral, oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa. Asegurar cumplimiento de perfil del personal operativo a través de la entrevista de selección, la validación del estudio socio laboral, involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con la finalidad de garantizar la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado y condiciones de la operación. Asegurar y controlar indicadores de ausentismo y rotación, análisando las causas del origen y la implementación de estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio.

EDUCACION Y CARRERA: Licenciatura/Ingeniería: Lic en Adminitración, Lic en Administración con Especialidad en Gestión de Capital Humano, Psicólogo Industrial o carrera afín.

AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Conocimiento en Ley Federal del Trabajo, IMSS, ISR, NOM 035. Experiência en administrar Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior y medidas disciplinarias. Experiência en trato y negociación con sindicato. Experiência en control y administración de plantillas, así como categorías al personal. Conocimiento del entorno sindical, así como de sueldos y prestaciones. Entrevistas de selección y filtros laborales. Experiência en manejo y prevención de conflictos. Experiência en Auditoria de Nómina. Experiência como instructor en cursos de capacitación a Operadores y Mandos Medios

TIEMPO DE EXPERIENCIA: 1 -2 Años

IDIOMAS:
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:
1. Excel (Avanzado) 2. SAP (deseable)