Orientador Laboral

DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:

Hacer cumplir la estabilidad laboral en la planta, mediante la aplicacion y cumplimiento al reglamento interior del trabajo y contrato colectivo, generando en el personal, competitividad, flexibilidad, productividad y mejora continua. 

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: 

Cambios de áreas. Administración de categorías Selección de personal operario Procesos de bajas de personal 

PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR: 

Aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa a través del Reglamento Interior de Trabajo, Procedimiento de Administración Laboral, Ley Federal de Protección de Datos Personales y la política de Ética e Integridad para contribuir a la cultura y disciplina de la operación. Asegurar la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas asi como la asignación del personal en los centros de costos para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos. Detectar las áreas de vulnerabilidad dentro de la operación mediante la valúacion del clima laboral, oportuna acción y/o solución de conflictos, para garantizar la estabilidad laboral dentro de la empresa. Asegurar cumplimiento de perfil del personal operativo a través de la entrevista de selección, la validación del estudio socio laboral, involucramiento en el proceso de inducción y el seguimiento en piso con la finalidad de garantizar la plantilla de trabajadores en el tiempo estipulado y condiciones de la operación. Asegurar y controlar indicadores de ausentismo y rotación, análisando las causas del origen y la implementación de estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio. 

EDUCACION Y CARRERA: Lic. Administración 

AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: 

Conocimientos:•Ley federal del trabajo •Procedimientos paraprocesales (Bajas, finiquitos, indemnización)•Manejo de personal•Seguimiento a personal en piso•Paquetería office (Excel) 

IDIOMAS: Ingles básico​

COMPETENCIAS REQUERIDAS: 

REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO: 

TIPOS DE POSTULACIÓN: Local / Regional 

“En mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de Atracción de Talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.