Analista RH-administrativo
hace 2 meses
LCI Education cuenta con 23 campus en 12 países, ofreciendo formación a más 15.000 estudiantes en el mundo cada año. De un país al siguiente, LCI Education favorece la armonización de sus programas, los cuales cuentan con gran flexibilidad y el mejor control de calidad de sus servicios con un profundo respeto hacia las distintas culturas con quien ésta trabaja.
En LCI Monterrey, estamos en busca de nuestro próximo "Analista RH-administrativo".
REQUISITOS DEL PUESTO
- Estudios como: administración de empresas, ingeniería industrial, recursos humanos, psicología laboral u otras carreras afines.
- Conocimiento en análisis de datos.
- Conocimiento es gestión de proyectos.
- Manejo de Excel avanzado.
- Experiência en relacionamiento con cargos de nível superior.
- Experiência en manejo de información confidencial.
- Conocimiento de Recursos Humanos.
- Experiência en nómina.
- Experiência en manejo de personal.
- Conocimiento general de la Ley Federal del Trabajo.
**Es un plus, si además la persona cuenta con**:
- Inglés conversacional.
- Conocimientos financieros y manejo de presupuestos.
- Posgrado en cualquier área administrativa.
- Experiência en educación superior o empresas grandes de servicios.
- Experiência en investigación y análisis de mercados
- Capacidad de análisis para toma de decisiones.
- Orientación al cliente interno: docentes, personal administrativo y directivos.
- Trabajo por resultados.
FUNCIONES DEL PUESTO
**1. Apoyo a la dirección general en**: análisis de la información, gestión de proyectos, manejo de personal, procedimientos, etc.
2. Ejecución y seguimiento de los procesos de Talento & Cultura de la región y de LCI Global que deben realizarse y/o implementarse.
3. Comunicación y/o implementación de las políticas organizacionales.
4. Gestión y manejo de plataforma interna de Recursos Humanos, manteniéndola actualizada, siguiendo los procesos correspondientes.
5. Ejecutar los ajustes administrativos autorizados por la jefatura regional.
6. Ejecución y seguimiento de los procesos de reclutamiento y selección.
7. Ejecución y seguimiento de contrataciones y procesos de inducción.
8. Ejecución y seguimiento de desvinculaciones de personal.
9. Ejecución y seguimiento de pre-nómina y nómina del personal administrativo a través del proceso adecuado para su realización, dando cumplimiento a las fechas estipuladas para dicho fin.
10. Revisión y seguimiento del pago y post-pago de la nómina del personal administrativo, solicitando los archivos correspondientes para el control interno y los necesarios para las estancias gubernamentales.
**11. Realización de la nómina del personal docente incluyendo**: pre-nómina, cálculo final, archivo bancario y timbrados de nómina.
12. Cualquier tarea afín dentro de su rango y capacidad.
BENEFICIOS
- Los otorgados por las leyes mexicanas.
- Becas de hasta el 100% para cursos y capacitaciones.
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