ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

hace 2 semanas

Guadalajara, México Aeropuertos GAP A tiempo completo

En Servicios a la Infraestructura Aeroportuaria del Pacífico, buscamos responsable para analizar, administrar y ejecutar estrategias de compensaciones y beneficios que aseguren la equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con el fin de contribuir a la atracción, retención y motivación del talento, garantizando la correcta operación de procesos como tabuladores, valuaciones de puestos, programas de asistencia al empleado, prestaciones y demás programas.

Lugar de trabajo: Av. Mariano Otero 1249 B, Colonia Rinconada del Bosque, Guadalajara Jalisco, C.P. 44530

Requisitos Indispensables:

- Contador Público, Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía o Afín (Titulado).
- Deseable experiencia con metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales, tabuladores salariales y estructuras de compensación, estadística, gestión de proveedores de beneficios.
- Experiencia de 1 a 2 años manejando el proceso de compensaciones, beneficios, estudios de mercado. salarial, administración de seguros de vida y gastos médicos mayores, análisis financiero entre otros.
- Excel Avanzado.
- Deseable inglés intermedio.

Conocimientos:

- Estudio de mercado salarial.
- Diseño de Tabuladores.
- Admón de Seguros.
- Admón de Personal.

Habilidades

- Habilidad numérica.
- Gusto y trato con las personas.
- Organización.

Funciones del puesto:

- Actualizar y administrar tabuladores salariales y estructuras de compensación.
- Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.
- Participar en procesos de valuación de puestos.
- Monitorear incrementos salariales, promociones y ajustes para asegurar alineación con políticas.
- Administrar beneficios como seguros, vales, fondo de ahorro, gasolina, bonos, incentivos, programa de asistencia al empleado, servicio médico, entre otros.
- Dar seguimiento a proveedores de servicios de CCH.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de prestaciones conforme a la LFT, normativas internas y contrato colectivo.
- Gestionar y monitorear el proceso de Altas, Bajas y Modificaciones de usuarios.
- Colaborar con el aérea de Nóminas para la resolución de discrepancias.
- Elaborar reportes mensuales y trimestrales de costos laborales, rotación, ausentismo, tendencias salariales, entre otros.
- Dar soporte en la generación del presupuesto anual.
- Actualizar KPI ́s de compensaciones, nóminas y laboral.
- Apoyar en la implementación de sistemas de compensación.
- Participar en encuestas salariales y benchmarking con consultoras externas.
- Colaborar en auditorias internas, IMSS y revisiones de cumplimiento laboral.
- Resolver dudas de empleados respecto a prestaciones, pólizas, bonos, tabuladores y beneficios.
- Brindar atención clara y oportuna con enfoque de servicio y confidencialidad.
- Gestionar el control de la plantilla en el sistema de Cultura y Capital Humano.
- Gestionar el proceso de uniformes con aeropuertos y diferentes direcciones.
- Participar en la administración del sistema de Cultura y Capital Humano.
- Apoyar en procesos y actividades laborales.

Todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. NO permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Ni por ningún otro motivo.

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