Gerente de administración de proyectos industriales

hace 3 semanas


Ciudad de México El Palacio de Hierro A tiempo completo

El/la Gerente/a de Gestión del Cambio será responsable de ser la guía estratégica que facilite la adopción de iniciativas de transformación en la organización, a través de planes, acciones y eventos que soporten los procesos y aseguren su implementación exitosa. Este rol trabajará en estrecha colaboración con líderes de proyectos, recursos humanos y PMOs para garantizar la efectividad de los cambios organizacionales.
El/la candidato/a deberá consolidar una gestión de cambio estructurada y estandarizada que fortalezca la cultura organizacional, promueva la adaptación a nuevas iniciativas y contribuya al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

Diseñar y ejecutar planes estratégicos de gestión del cambio que aseguren la adopción de iniciativas en toda la organización.
Facilitar la comunicación y preparación de líderes de proyectos, RH y PMOs para liderar el cambio de manera efectiva.
Coordinar sesiones de Kick Off y actividades relacionadas con la implementación de proyectos de transformación.
Implementar y dar seguimiento a indicadores de desempeño (KPIs) enfocados en adopción de cambio, capacitación y resultados de proyectos.
Liderar y motivar a equipos involucrados en procesos de cambio, fomentando una cultura de aprendizaje y mejora continua.
Apoyar proyectos estratégicos específicos, como POS y Data, asegurando la integración exitosa de los cambios.

Asegurar la adopción efectiva de iniciativas de transformación en la organización mediante una gestión del cambio estratégica, estandarizada y transparente, que optimice la preparación de los líderes y equipos involucrados, garantizando así el éxito de los proyectos y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

Licenciatura en Administración, Psicología, Comunicación o Ingeniería Industrial. Deseable estudios o especialidad en Gestión del Cambio .

Idiomas:
~ Inglés: Intermedio deseado.

Experiencia Laboral:
Mínimo 5 años de experiencia en gestión del cambio, comunicación organizacional o gestión de proyectos.
Experiencia comprobable en liderazgo de iniciativas de transformación y habilitación de líderes y equipos clave.
Gestión del Cambio
Aprendizaje
Gestión de Proyectos

Número de líderes de proyectos, RH y PMOs habilitados en cambio
Respetamos la diversidad y no hacemos distinciones por razón de raza, origen étnico, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal, física o social. Tampoco solicitamos pruebas de embarazo ni de VIH.



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    hace 6 días


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    hace 2 semanas


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    **EPESA Especialistas en petróleo y energía**, empresa líder de ingeniería, **por apertura de importante proyecto**, solicita **Gerente de Proyecto **para formar parte de su equipo de trabajo. **Requisitos**: - **Escolaridad**: Ing. Electromecánico, mecánico o afín (**Titulo y cédula indispensable**) - **Experiência**: Mínimo 10 años de...