Coordinador de Recursos humanos
Hace 1 semana
Soledad de Graciano Sánchez, San Luis Potosí, México
PILGRIMS MEXICO
Jornada completa
EUR 156,000 - EUR 246,000 Por obra
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Oferta de Empleo: Coordinador de Recursos Humanos (temporal 3 meses)
Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Laborales, Gestión del Capital humano o afín,
- Contar con automóvil propio y licencia vigente para traslados a unidades en SLP.
- Contar con 2 años de experiencia en posición de Coordinación en Gestión de Personal Operativo y administrativo.
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
- Capacidad para trabajar en equipo y alta resolución de problemas.
- Elaboración de reportes de rotación de personal, ausentismo, tiempo extra, entre otros.
- Administración de altas, bajas, incidencias y expedientes de personal.
- Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social.
- Trato con sindicatos en general.
- Control de plantillas, vacaciones, permisos, incapacidades.
- Integración y Desarrollo, reclutamiento, onboarding, programas de capacitación y planes de desarrollo profesional.
- Atención y manejo de personal.
- Adminitración y revisión de nómina, prestaciones, beneficios, entre otros.
Ofrecemos:
- Sueldo semanal
- Prestaciones superiores de ley
- Seguro de vida
- Alimentos
- Vales de despensa
- Pago de kilometraje recorrido.
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- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Laborales, Gestión del Capital humano o afín,
- Contar con automóvil propio y licencia vigente para traslados a unidades en SLP.
- Contar con 2 años de experiencia en posición de Coordinación en Gestión de Personal Operativo y administrativo.
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
- Capacidad para trabajar en equipo y alta resolución de problemas.
- Elaboración de reportes de rotación de personal, ausentismo, tiempo extra, entre otros.
- Administración de altas, bajas, incidencias y expedientes de personal.
- Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social.
- Trato con sindicatos en general.
- Control de plantillas, vacaciones, permisos, incapacidades.
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- Atención y manejo de personal.
- Adminitración y revisión de nómina, prestaciones, beneficios, entre otros.
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- Prestaciones superiores de ley
- Seguro de vida
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