Gerente de Desarrollo Organizacional

hace 4 semanas


Saltillo, Coahuila de Zaragoza, México Solicitamos A tiempo completo
Descripción del Puesto

Solicitamos un profesional altamente calificado para ocupar el cargo de Gerente de Desarrollo Organizacional. En este rol, colaborarás con la alta dirección para alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos empresariales.

Puesto: Tiempo completo
Salario: $30,000.00 - $35,000.00 al mes
Horario: Lunes a viernes
Educación: Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia: Recursos humanos: 5 años (Obligatorio)

Responsabilidades
  • Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que impulsen la eficiencia y el rendimiento organizacional.
  • Desarrollar estrategias de employer branding para atraer y retener talento.
  • Dirigir procesos de selección y contratación para asegurar la incorporación de profesionales altamente cualificados.
  • Implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo.
  • Colaborar con los gerentes para abordar y resolver problemas de rendimiento.
  • Supervisar y ejecutar sistemas de evaluación del desempeño.
  • Diseñar y administrar programas de compensación y beneficios competitivos.
  • Realizar análisis comparativos del mercado para mantener la competitividad salarial.
  • Fomentar una cultura organizacional que promueva la diversidad, la inclusión y el bienestar de los empleados.
  • Desarrollar e implementar iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral.
  • Supervisar el equipo de recursos humanos y proporcionar liderazgo efectivo.
  • Gestionar eficientemente los recursos y el presupuesto del departamento.
  • Gestionar relaciones laborales, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente laboral positivo.
Requisitos
  • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Se valora la educación avanzada.
  • Experiencia previa en funciones de recursos humanos, preferiblemente en la industria de la comunicación.
  • Conocimiento sólido de leyes laborales y prácticas actuales de recursos humanos.
  • Habilidades de liderazgo excepcionales y capacidad para trabajar en colaboración con otros departamentos.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Orientación estratégica y capacidad para traducir la estrategia empresarial en iniciativas de recursos humanos efectivas.


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