Desarrollador de Servicios de Recursos Humanos en ServiceNow

hace 6 días


Ciudad de México, Ciudad de México TigerTeam A tiempo completo

Empresa global busca un Desarrollador de Servicios de Recursos Humanos en ServiceNow para unirse a su equipo de expertos en estrategia, funcionales, técnicos y UX.

Objetivo del Puesto:

  • El Desarrollador de Servicios de Recursos Humanos en ServiceNow se asociará con expertos en estrategia, funcionales, técnicos y UX para arquitecturar, diseñar y liderar implementaciones de ServiceNow HRSD (enfoque de las mejores prácticas para automatizar y estandarizar los procesos de recursos humanos) que aborden las necesidades clave de las organizaciones de RRHH y sus fuerzas de trabajo.

Responsabilidades:

  • Diseño, desarrollo e implementación del módulo de prestación de servicios de RR.HH., incluida la gestión de casos y conocimientos, el portal de servicios para empleados, el agente virtual, el aprendizaje automático, el espacio de trabajo de RR.HH. y la búsqueda de IA.
  • Trabajar con un equipo de consultores tanto funcionales como técnicos a través de la recopilación de requisitos y sesiones de diseño de sprint para las aplicaciones ServiceNow HRSD.
  • Apoyar la configuración iterativa de la aplicación HRSD, involucrar a las partes interesadas para llevar a cabo revisiones a través de sesiones de diseño conjuntas.
  • Configurar y mejorar el núcleo de la aplicación, incluyendo, pero no limitado a, Catálogo de Servicios, Portal de Servicios, Incidentes, Base de Conocimientos, Gestión, Integraciones e Informes.

Requisitos:

  • Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones de recursos humanos.
  • Implementar integraciones con ServiceNow, soluciones de terceros y aplicaciones desarrolladas internamente.
  • Inglés Avanzado Conversacional.
  • Escolaridad: Titulado o Pasante (En proceso de Titulación).

Se Ofrece:

  • Sueldo Competitivo.
  • Esquema 100% Nómina.
  • Prestaciones de Ley y Superiores.
  • Contratación directa con la empresa.
  • Trabajo 100% Remoto.


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