Gerente de Recursos Humanos: Liderazgo Estratégico
hace 3 días
Empresa líder en comida rápida, Little Caesars, busca un Gerente de Recursos Humanos capacitado para liderar nuestros equipos en plaza y tiendas. Si eres experto en gestión de recursos humanos y buscas un desafío emocionante, esta es la oportunidad perfecta.
Resumen del puesto
Como Gerente de Recursos Humanos en Little Caesars, tu responsabilidad principal será generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de nuestra sucursal y Gerentes de plaza. Participarás en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH para fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización.
Responsabilidades clave
- Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
- Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH.
- Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda.
- Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
- Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.
- Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.
- Administrar al personal de plaza y tienda.
- Administrar los procesos de mapeo de talento de acuerdo a las estrategias organizacionales.
- Asegurar los procesos de talento para escenarios de crecimiento de sucursal.
- Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral.
Decisiones relevantes
Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal.
Operar la estrategia para selección y desarrollo del personal de acuerdo.
Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano.
Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.
Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía.
Requisitos
Licenciatura concluida con título.
Obligatorio tener experiencia mínima de 3 años en gerencia de Recursos Humanos.
Conocimiento intermedio de Microsoft Office y habilidades en software de dominio como Factor y SAP.
Sueldo
$5,000.00 - $6,000.00 por semana.
Horario
Turno rotativo de 10 horas.
Prestaciones
Aumentos salariales.
Opción a contrato indefinido.
Uniformes gratuitos.
Tipos de compensaciones
Bono de asistencia.
Bono de puntualidad.
Lugar de trabajo
Empleo presencial.
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