Hr Generalist

**Overview**

Easyway Mexico Manufacturing S. De Rl De Cv está buscando un Hr Generalist - Human Resources Specialist para apoyar a su equipo de recursos humanos y ayudar con tareas relacionadas al personal.

Sobre la posición

Este rol es responsable por realizar funciones de recursos humanos en una capacidad profesional y trabajar estrechamente con el Gerente de RRHH para apoyar áreas específicas de la empresa. Esta posición lleva a cabo responsabilidades en las siguientes áreas funcionales: administración de beneficios, relaciones laborales, capacitación, gestión de desempeño, onboarding, implementación de políticas, reclutamiento/empleo y cumplimiento de leyes de empleo.
- **Responsabilidades clave**_
- Realiza la administración de beneficios, incluyendo la resolución de reclamos, informes de cambio, aprobación de facturas de pago y comunicación de información de beneficios a los empleados.
- Realiza esfuerzos de reclutamiento para todo personal exento y no exento, estudiantes y empleados temporales; realiza orientaciones para nuevos empleados; monitorea el programa de carrera; y escribe y coloca anuncios.
- Maneja consejería de relaciones laborales, consejería de salida del lugar de trabajo y entrevistas de salida.
- Administra el programa de compensación; monitorea el programa de evaluación del desempeño y lo revisa según sea necesario.
- Participa en reuniones de personal administrativo y asiste a otras reuniones y seminarios.
- Mantiene diagramas de organización de la compañía.
- Monitorea constantemente el rendimiento del sistema HRIS, hace recomendaciones para mejorar y proporciona gerencia de proyectos para implementar el cambio.
- Analiza datos del sistema HRIS para asegurarse de que se están registrando métricas apropiadas y realiza informes ad-hoc.
- Administra diversos planes y procedimientos de recursos humanos para todo personal de la organización; ayuda en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de personal; prepara y mantiene el manual de empleado y el manual de políticas y procedimientos.
- Administra la procesamiento semanal de nómina de EE. UU. y ayuda con esfuerzos para asegurar procesamiento eficiente y oportuno.
- Mantiene el cumplimiento de leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo y beneficios.
- Participa en el desarrollo de metas, objetivos y sistemas de departamento.
- Proporciona apoyo en la planificación, comunicación y ejecución de actividades de compromiso de empleados y eventos especiales de la empresa, que incluye celebraciones/gathering de la empresa, iniciativas de bienestar y actividades de desarrollo y capacitación.
- Prende como respaldo para funciones generales de oficina/administración/mesa de recepción.
- Realiza otras tareas/proyectos asignados.
- **Competencias**_
- Capacidad para mantener absoluta confidencialidad y conducta ética en todos aspectos de la función de recursos humanos
- Atención al detalle
- Excelente habilidad para recopilar e interpretar datos
- Habilidad excelente de comunicación oral y escrita
- Capacidad para tomar la iniciativa/objetivo
- Capacidad para multi-tarea y apoyar múltiples prioridades cambiantes, así como planificar y organizar actividades de trabajo de manera eficiente y realista
- Excelente habilidad de equipo e interpersonales
- **Calificaciones**_
- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado y/o experiencia equivalente
- Competente en Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint)
- +7 años Experiencia en manufactura
- **Viaje**_

Se espera cierto viaje (mínimo viaje nocturno) para esta posición.
- **Tipo de puesto/Tiempo de trabajo previsto**_
- Este es un puesto a tiempo completo, lunes a viernes 7:00am - 4:48 pm.
- Disponible para trabajar en turno nocturno si necesario.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Beneficios:

Ayuda o servicio de transporte
- Caja de ahorro
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Servicio de comedor
- Servicio de comedor con descuento
- Vales de despensa

Pago complementario:

Bono anual

Tipo de jornada:

Lunes a viernes
- Turno matutino

Preguntas de postulación:

Mencione su expectativa salarial:
Experiencia:

Experiencia en manufactura: 5 años (Obligatorio)
- Relaciones laborales: 5 años (Obligatorio)
- Recursos humanos: 5 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial