Gerente de Recursos Humanos Senior

hace 1 mes


Puebla, Puebla, México AvantGarde Human Capital Consultants A tiempo completo
Descripción del Puesto

Buscamos a un Gerente de Recursos Humanos experimentado para liderar y gestionar las funciones de recursos humanos de nuestra empresa. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de talento, reclutamiento y selección de personal, retención de empleados, capacitación y desarrollo, y cultura organizacional.

Responsabilidades Principales
  1. Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

Colaborar con la dirección para identificar y abordar las necesidades de talento a mediano y largo plazo.

  1. Atracción y Retención de Talento

Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Desarrollar estrategias para retener talento calificado y controlar la rotación.

  1. Desarrollo y Capacitación

Diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

Evaluar las necesidades de capacitación y coordinar programas de desarrollo profesional.

  1. Gestión del Desempeño

Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño.

Colaborar con los gerentes para identificar oportunidades de mejora y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.

  1. Desarrollo Organizacional

Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional para mejorar la eficiencia y la cultura organizacional.

Facilitar procesos de cambio organizacional y gestionar la resistencia al cambio.

  1. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones pertinentes.

Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.

  1. Beneficios y Compensaciones

Administrar programas de beneficios y compensaciones competitivos y equitativos.

Mantenerse actualizado sobre las tendencias salariales y beneficios para garantizar la competitividad en el mercado laboral.

Requisitos
  • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Experiencia sólida en roles de recursos humanos, preferiblemente en la industria de manufactura o retail.
  • Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
  • Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
  • Capacidad para trabajar de manera estratégica y colaborativa con otros departamentos.


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