Socio de Negocios de Recursos Humanos II

hace 1 semana


Hermosillo, Sonora, México Mass Markets A tiempo completo
Descripción del Puesto

Estamos buscando un profesional experimentado y estratégico para unirse a nuestro equipo como Socio de Negocios de Recursos Humanos II en Mass Markets.

Responsabilidades del Puesto

El Socio de Negocios de Recursos Humanos II desempeñará un papel crítico en la alineación de las iniciativas y funciones de RRHH con los objetivos y necesidades del negocio. Sus responsabilidades incluirán:

  • Colaborar con los líderes empresariales para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio.
  • Proporcionar orientación en una amplia gama de temas, incluyendo la gestión del talento, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y relaciones laborales.
  • Gestionar y resolver problemas complejos de relaciones laborales, realizar investigaciones efectivas, exhaustivas y objetivas.
  • Identificar y desarrollar talento dentro de la organización, asistir con la planificación de sucesiones y las iniciativas de desarrollo de carrera para asegurar una robusta reserva de talento.
  • Guiar y asesorar a los gerentes en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo la definición de objetivos, retroalimentación y evaluaciones de desempeño.
  • Apoiar y guiar al negocio a través de cambios organizacionales, asegurando una comunicación efectiva y minimización de la interrupción.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas de RRHH y las leyes laborales locales, actualizar e implementar políticas y procedimientos de RRHH según sea necesario.
  • Colaborar con los líderes empresariales en la planificación de la fuerza laboral, incluyendo niveles de personal, estrategias de reclutamiento y desarrollo de habilidades.
  • Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
  • Analizar métricas de RRHH y proporcionar información para la toma de decisiones y la mejora de los procesos de RRHH, preparar informes regulares sobre actividades y resultados de RRHH.
  • Desarrollar e implementar estrategias para mejorar el compromiso, la moral y la retención de los empleados.
  • Promover y apoyar iniciativas de diversidad e inclusión dentro de la organización.
Requisitos del Candidato

Para ser considerado para esta posición, el candidato debe tener:

  • Una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, se valora una maestría o certificación en RRHH (por ejemplo, SHRM-CP, PHR).
  • Experiencia comprobada como Socio de Negocios de Recursos Humanos o en un rol similar, preferiblemente en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
  • Sólida comprensión de los principios, prácticas y regulaciones legales de RRHH, experiencia en gestión del talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
  • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Capacidad para influir y colaborar con las partes interesadas a todos los niveles.
  • Dominio de software de RRHH y Microsoft Office Suite.
  • Pensador estratégico con capacidad para implementar soluciones prácticas.


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