Entrenador de Desarrollo de Capacitación

hace 2 semanas


Heroica Matamoros, Tamaulipas, México Spellman High Voltage Electronics Corporation A tiempo completo
Descripción del Puesto

El Entrenador de Desarrollo de Capacitación es un profesional clave en la empresa Spellman High Voltage Electronics Corporation, donde se enfoca en desarrollar y implementar programas de capacitación para mejorar la competencia y el desempeño de los empleados. Este profesional trabaja estrechamente con el equipo de capacitación para crear planes y programas de capacitación que se alineen con las necesidades y objetivos de la empresa.

Responsabilidades
  • Desarrollo de Planes y Programas de Capacitación: El Entrenador de Desarrollo de Capacitación es responsable de crear y implementar planes y programas de capacitación que se alineen con las necesidades y objetivos de la empresa.
  • Elaboración de Informes de Cumplimiento: Este profesional es responsable de elaborar informes de cumplimiento de capacitación para garantizar que los empleados estén recibiendo la capacitación necesaria para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
  • Programación y Logística de Cursos: El Entrenador de Desarrollo de Capacitación es responsable de programar y coordinar cursos de capacitación para empleados, incluyendo la logística y la comunicación con los instructores y los participantes.
  • Análisis de Datos y Evaluación de Cursos: Este profesional es responsable de analizar datos y evaluar los cursos de capacitación para identificar áreas de mejora y desarrollar planes para mejorar la calidad de la capacitación.
  • Colaboración con el Equipo de Capacitación: El Entrenador de Desarrollo de Capacitación trabaja estrechamente con el equipo de capacitación para crear planes y programas de capacitación que se alineen con las necesidades y objetivos de la empresa.
Requisitos del Candidato
  • Experiencia en Capacitación y Desarrollo: El candidato debe tener experiencia en capacitación y desarrollo, con un mínimo de 2 años en un rol similar.
  • Conocimientos en Administración de Proyectos: El candidato debe tener conocimientos en administración de proyectos, incluyendo la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos.
  • Habilidades en Comunicación y Colaboración: El candidato debe tener habilidades en comunicación y colaboración, con la capacidad de trabajar en equipo y comunicarse de manera efectiva con empleados y instructores.
  • Conocimientos en Técnicas de Capacitación: El candidato debe tener conocimientos en técnicas de capacitación, incluyendo la creación de planes y programas de capacitación y la evaluación de cursos de capacitación.
Competencias y Habilidades
  • Ponderación/Nivel: (1-Básico, 2-Intermedio, 3-Avanzado, 4-Especializado)
  • Egresado de Lic. en Administración, Ingeniería: El candidato debe tener un título universitario en administración o ingeniería.
  • Conocimientos en Ley Federal de Trabajo: El candidato debe tener conocimientos en la Ley Federal de Trabajo.
  • Conocimientos en Tramites ante STPS: El candidato debe tener conocimientos en tramites ante STPS (DC-1, DC-2, DC-3, DC-4).
  • Conocimientos en ISO 9001, ISO14001: El candidato debe tener conocimientos en ISO 9001, ISO14001.
  • Conocimientos en Metodología de 6's, Lean Manufacturing y Kaizen: El candidato debe tener conocimientos en metodología de 6's, Lean Manufacturing y Kaizen.
  • Habilidades en Manejo de Tiempo: El candidato debe tener habilidades en manejo de tiempo, con la capacidad de priorizar tareas y gestionar su tiempo de manera efectiva.
  • Habilidades en Análisis de Datos: El candidato debe tener habilidades en análisis de datos, con la capacidad de analizar y evaluar datos para identificar áreas de mejora.


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