Patrono de Relaciones Laborales

hace 1 mes


Ciudad de México, Ciudad de México Robert Bosch Group A tiempo completo
Descripción del Puesto

Se busca un Patrono de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo en la Robert Bosch Group.

La persona seleccionada será responsable de administrar y dar seguimiento a la Relación Laboral con el sindicato, con base en los lineamientos legales e internos de la empresa. Se enfocará en mantener y mejorar la cultura laboral que promueva el alto desempeño, la retención y el desarrollo de personal.

Responsabilidades Específicas Principales:

  • Analizar cualquier desviación al RIT o CCT para contribuir a trabajar en un ambiente de disciplina y cumplir con los objetivos de la compañía.
  • Realizar terminaciones laborales (voluntarias e involuntarias) para mantener al recurso humano que contribuya al cumplimiento de los objetivos de las áreas de soporte.
  • Asegurar que los servicios de comedor y transporte se lleven a cabo de acuerdo a los procedimientos establecidos para brindar estas prestaciones a los asociados.
  • Realizar acuerdos con el sindicato por necesidades especiales de producción de las áreas de soporte para colaborar en el cumplimiento de la producción de acuerdo con los requerimientos de los clientes.
  • Prevenir las contingencias laborales en lo individual y colectivo para provocar un resultado de ambiente positivo en el clima y cultura organizacional.
  • Monitorear y dar seguimiento a los indicadores de rotación y ausentismo para alcanzar los objetivos identificados de la planta Bosch Aguascalientes.
  • Promover la seguridad, salud, protección del medio ambiente y la mejora en el desempeño energético de acuerdo con las normas ISO 14001/ISO 45001/ISO 50001 en sus versiones vigentes, así como el cumplimiento de la CD 03800 y normas aplicables.

Tareas Específicas:

  • Verificar que se cumpla con el CCT para promover un ambiente laboral, retención y desarrollo de personal favorable.
  • Revisar el trámite de incidencias para asegurar el pago oportuno de salario y prestaciones, de esta manera contribuir a que se lleve a cabo el CCT establecido y el personal se desempeñe de la mejor forma.
  • Dar seguimiento a las medidas disciplinarias para cumplir lo establecido en el RIT.
  • Realizar una investigación de cuáles son las faltas disciplinarias de acuerdo con lo establecido en el RIT y dar seguimiento a la disciplina progresiva.
  • Recibir renuncias e investigar el motivo por el que un asociado solicita su baja de la empresa y si es posible y su historial lo comprueba persuadirla.
  • Solicitar y dar seguimiento a la entrega de cheques finiquito a asociados que hayan concluido su relación laboral con la empresa.
  • Llevar el registro, estadísticas y análisis de rotación y ausentismo de las áreas de soporte con la finalidad de implementar planes de acción encaminados para cumplir los objetivos establecidos.
  • Auditar de manera semanal los servicios de comedor y transporte para asegurar la satisfacción de los asociados.
  • Negociar con el sindicato convenios modificatorios, vacaciones y cambios de turno de acuerdo con necesidades de producción.
  • Revisar la actualización e impacto de la Reforma Laboral y alinear los requerimientos de acuerdo con el estatus de cada proceso interno.
  • Asegurar el cumplimiento de los términos acordados en la Ley.
  • Revisar los indicadores de rotación y ausentismo acorde al objetivo mensual.
  • Comunicar los resultados de rotación y ausentismo a las áreas a las que dan soporte para trabajar en conjunto para el logro de los objetivos.
  • Desarrollar planes de acción que conlleven el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
  • Tener la responsabilidad de informar incidentes, peligros, riesgos, oportunidades, impactos ambientales negativos y áreas de oportunidad para la mejora del desempeño energético, así como cumplir con el control operacional de su área de trabajo relacionado con seguridad, salud, medio ambiente y energía.
  • Conocer y llevar a cabo el plan en caso de emergencia.
  • Participar en el cumplimiento de la Política de Seguridad, Salud, Medio Ambiente, así como la Política de Energía en sus actividades cotidianas, además de los lineamientos referentes a las normas aplicables.


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    hace 1 mes


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