Gerente de Atraccion de Talento

hace 7 días


Ciudad de México, Ciudad de México Distribuidora de Bicicletas Benotto A tiempo completo

Bicicletas Benotto, empresa líder en el giro del ciclismo, solicita GERENTE DE ATRACCION DE TALENTO.

Ubicación para laborar: Oriente 233, Núm. 341, Col. Agrícola Orienta, Alcaldía Iztacalco, CDMX.

Escolaridad: Lic. Administración, Gestión de Capital Humano, Psicología, o afín.

Género: Indistinto

Experiencia mínima de 3 años en puesto similar

Oferta:

  • Salario mensual de $20.000 a $25.000 brutos, acorde a experiencia y habilidades.
  • Vales de despensa equivalentes al 10% del salario mensual.
  • Prestaciones de Ley.
  • Seguro de vida.
  • Reparto de utilidades.
  • Pagos semanales.
  • Servicio médico.
  • Área de Comedor.
  • Convenios con teatros y centros recreativos.
  • Descuentos en productos de la marca.

HORARIO PARA LABORAR:

LUNES A VIERNES 08:30 a 18:30 hrs, descanso sábado y domingo

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Misión del puesto.

Dirigir al equipo de reclutamiento y selección, diseñar, desarrollar y ejecutar acciones que garanticen la atracción, selección e integración en tiempo y forma de colaboradores con talento y las competencias necesarias para cubrir las necesidades presentes y futuras de la empresa.

Requisitos:

  • Licenciatura concluida de preferencia titulada en carreras Administrativas o Psicología.
  • Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar con manejo de personal a carga en el área de reclutamiento.
  • Conocimiento basto de las fuentes de reclutamiento y plataformas de atracción de talento.
  • Manejo de HC de 800 personas a nivel nacional.
  • Con excelente actitud de servicio, alto sentido de urgencia y tolerancia a la frustración.
  • Negociador y empático.
  • Disponibilidad horaria.
  • Experiencia en Retail, a nivel nacional.
  • Entrevista por competencias y manejo de perfiles operativos y comerciales (ventas).
  • Acostumbrado a trabajar bajo objetivos.

Responsabilidades del puesto:

  • Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para cubrir las necesidades de personal de la empresa.
  • Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la identificación de perfiles idóneos.
  • Realizar entrevistas, evaluaciones psicométricas y referencias laborales para la toma de decisiones de contratación.
  • Colaborar con los departamentos internos para identificar necesidades de personal y garantizar la alineación con los objetivos organizacionales.
  • Estrategias de reclutamiento para su equipo.
  • Elaboración de indicadores de Atracción de Talento.
  • Seguimiento diario a vacantes con más días sin cubrir.
  • Presentación de indicadores a la Dirección de Recursos Humanos.
  • Seguimiento a los indicadores de su equipo a carga.
  • Manejo de vacantes operativas, ventas, gerentes, sub gerentes, líderes, supervisores, etc.

Interesados, postularse por este medio.

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