Gerente de Recursos Humanos – Desarrollo Organizacional

¿Te gustaría seguir desarrollándote en el área de Desarrollo Organizacional? ¿Cuentas con un buen liderazgo para tener personal a tu cargo de manera directa? ¿Tienes experiencia desarrollando el área desde 0 Te estamos buscando

Agencia automotriz está en búsqueda de un Gerente de Recursos humanos y desarrollo organizacional

• Responsabilidades

| 1 | Planificación y Estrategia; -Contribución en la planificación y desarrollo de políticas de recursos humanos . Apoyo continuo en la gestión y procesos de cambio organizacional

| 2 | Reclutamiento y Selección; -Desarrollo del plan y estrategia para la atracción de candidatos calificados -Supervisión del proceso de selección en base a habilidades y cualidades alineado a la cultura

| 3 | Capacitación; -Diseño e implementación en conjunto con los lideres de cada área de negocio del adecuado plan de desarrollo y capacitación de los equipos. -Promoción del talento interno, apoyando en el diseño-desarrollo de planes de sucesión para los puestos claves del grupo para asegurar la continuidad de largo plazo. -Evaluación de desempeño; ejecutar e implementar los sistemas de evaluación de desempeño según lo requiera cada empresa .

| 4 | Compensación y Reconocimiento; -Desarrollo de tabuladores salariales competitivos de acuerdo con mercado y estudios de compensación de cada industria en las cuales tiene representación el grupo-Gestionar los programas de beneficios y reconocimientos para el colaborador dentro del grupo. Manteniendo siempre que sean lo más competitivos y atractivos para los colaboradores y de acuerdo al entorno del Grupo.

| 5 | Coordinador Cultura Organizacional; -Pilar en el desarrollo y fomento de la cultura organizacional alineado a los valores -Bienestar y Salud; promover junto con su equipo de recursos humanos las iniciativas que mejor alineen el equilibrio entre la vida laboral y la personal para los colaboradores. -Alinear y dar cumplimiento a código de conducta y políticas internas del Grupo -Comunicación Interna, Impulsar la visión y misión del grupo -Planeación de actividades que fomenten la visión de nuestra responsabilidad social

| 6 | Liderazgo y Supervisión; -Validación de su equipo de trabajo con apego a los KPIS estipulados por el grupo -Coaching y asesoría actuando como asesor de la dirección

| 7 | Relaciones Laborales y Normatividad; -Dar cumplimiento normativo y asegurar que se cumplas con todas las leyes y regulaciones laborales -

Que buscamos

• Licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín
• Experiencia de 4 años en desarrollo organizacional, clima laboral, compensaciones, brindando planes de trabajo, evaluaciones de desempeño
• Experiencia en implementación de mejora en procesos
• Conocimientos amplios de LFT, IMSS, STPS, NOM´s
• Haber tenido un número de plantilla de más de 200 empleados
• Experiencia supervisando y teniendo personas a su cargo de manera directa
• Disponibilidad para viajar

Que ofrecemos

• Sueldo de $45,000 a $50,000 nominales al mes, en base a experiencia
• Prestaciones de ley
• Fondo de ahorro del 5%
• Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 6:30 y sábados de 8:00 a 1:30
• Zona de trabajo: Colonia Reforma, Navojoa

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $45, $50,001.00 al mes

Beneficios:

• Seguro de gastos médicos mayores

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Tienes disponibilidad para viajar?
• Plantilla de personal más grande que has manejado
• ¿Cuántos años de experiencia en desarrollo organizacional y tener personas a su cargo de manera directa?
• ¿En donde resides?

Lugar de trabajo: Empleo presencial